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·离婚时如何安排探望权
离婚时如何安排探望权1、探望权的安排应与子女的年龄相一致。根据子女成长发展的规律，不同年龄段的子女呈现出不同的特征，父母协议探望权安排时尤其应注意子女的年龄段差异。离婚律师指出，有些人认为，为了生存和发展，人类的婴儿有寻求安全依附的生物需要，会依附于某个主要目标对象以寻求生存和发展。这个主要的依附对象，通常但并不绝对是孩子的母亲，也可能是孩子的父亲。在幼儿时期，与主要的依附对象之间的分离，会引起婴幼儿的紧张，有些专家认为，这种分离是危险的
·犯罪既遂未遂终止是什么意思？
犯罪既遂未遂终止是什么意思?犯罪预备是指准备犯罪，犯罪未遂是犯罪行为未得逞，犯罪中止是自动放弃犯罪或有效防止犯罪、犯罪既遂是除了以上行为，已经完成了犯罪。根据《刑法》第二十二条 为了犯罪，准备工具、制造条件的，是犯罪预备。对于预备犯，可以比照既遂犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。第二十三条 已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。第二十四条 在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者
·法院不按合同判违约金怎么办
法院不按合同进行判处违约金，有可能是双方约定的违约金不合理，法院如果不是按照法律规定的处理，可以进行投诉的。根据我国《民法通则》的规定：违约金由双方自行协商后确定，法律上没有规定违约金的标准。但是，一般情况下，违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。如果违约金约定过高（超过损失金额的30%），人民法院可在一方请求调低违约金的情况下，根据案件具体情况对违约金数额进行调整；同样的，如果违约金约定过低（低于实际损失的30%），守约方
·工伤认定时间限制是什么
工伤认定是劳动行政部门依据法律授权对职工因事故伤害是否属于工伤或视同为工伤进行的一项活动，对于劳动者来说他们需要申请工伤认定，但我国对工伤认定时间做出了相应的限制，那到底是如何对工伤认定时间限制的呢?下文中我们为你做详细解答。一、怎么进行工伤认定1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规
·千万不要买的二手房有哪些
千万不要买的二手房有哪些二手房可以买卖，但不代表所有的二手房都能够拿到市场上交易。根据我国相关法律的规定，存在下列情况的二手房，不能买卖：1、只取得使用权的房屋，如房屋管理局直管公房;2、未依法取得房屋所有权证的房屋;3、在农村集体土地上兴建的房屋或者已经被列入拆迁公告范围的房屋;4、所有权共有的房屋，其他共有人不同意出售的房屋;5、已经抵押，并且未经抵押人书面同意的房屋;6、以标准价购买，尚未按成本价补足剩余价款，向全产权过渡的房屋
·哪些情形下离婚孩子抚养权归女方
哪些情形下离婚孩子抚养权归女方1、两周岁以下的子女，一般随女方生活2、两周岁以上未成年的子女，如果女方有下列情形之一的，随女方生活：(1)已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;(2)子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的;(3)无其他子女，而男方有其他子女的;其他子女，不仅包括婚生子女也包括非婚生子女、养子女及有抚养关系的继子女等。(4)子女随其生活，对子女成长有利，而男方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女
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夫妻之间财产协议婚姻法规定的写作格式是什么一、夫妻之间财产协议民法典规定的写作格式是什么?夫妻财产协议书男方：_______，______年___月___日生，汉族，现住：___________________________，身份证号码：___________________________;女方：_______，______年___月___日生，汉族，现住：___________________________，身份证号码：___________________________。第一千零四十条 房屋所有权归属位于________市________区________单元________号房屋(房权
·孕妇被辞退赔偿是怎样的首先
孕妇被辞退赔偿是怎样的首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形
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现在大多数的私企其实都是按照了规定，与入职的劳动者签订了书面劳动合同的，这对单位和劳动者的权益都是一种保障。而不同的私企中，因为从事的行业不同，自然在劳动合同当中约定的内容也存在差异。那到底私企的劳动合同该如何写呢?下文中本站我们为你做详细解答。私企劳动合同范文甲方(用人单位)名称：_____________地址：_____________法定代表人(主要负责人)：____________乙方(劳动者)姓名：________性别：________年龄：________身份证号码：________现在住址：_
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