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  出租人起诉解除租赁合同次承租人需要追究第三人吗属于合同当事人之间的纠纷,一般无须追加出租人为案件的第三人。因原租赁合同解除而产生的纠纷,如果出租人未将次承租人作为被告的,考虑到判决生效后的执行问题以及保护次承租人利益的需要,原则上可以追加次承租人作为无独立请求权的第三人参与诉讼。如果次承租人人数过多,且各方的利益也不同,则不宜追加次承租人为第三人,可根据情况需要,由当事人另行诉讼。第十七条 因承租人拖欠租金,出租人请求解除合同时,次承租

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  股东公司无出资拖欠货款怎么办?公司无出资拖欠货款怎么办一、限制股东权利召开股东会,若公司章程无特别规定,则股东所持表决权的半数通过,即可对该未全面履行出资义务的股东的表决权、利润分配请求权、新股优先认购权、剩余财产分配请求权等股东自益权作出合理限制。则该股东仅能行使与其实际出资比例对等的股东权利。法律依据:《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(三)》第十七条“股东未履行或者未全面履行出资义务或者抽逃出资,公司
·民法总则83条民事责任的内容有什么?
  民法总则83条民事责任的内容有什么?因为民法总则的民事领域基本法的地位,所以这也意味着我们日常生活的方方面面都需要遵循民法总则的有关规定,不能做违反法律的事情。所以有人咨询,民法总则83条民事责任的内容有什么?为此,我们为您整理了有关答案。民法总则83条民事责任的内容有什么?第三章法人第二节 营利法人第七十六条 以取得利润并分配给股东等出资人为目的成立的法人,为营利法人。营利法人包括有限责任公司、股份有限公司和其他企业法人等。第七

·第一继承人是哪些人?
  人死后,就需要对其生前合法所有的财产进行继承,如果没有继承人的话,则除开必要的之处,遗产收归国有或集体所有。而要是按照法定方式来继承遗产的话,那么我们就要知道第一继承人顺序包括了哪些人,下面我们为您做详细解答。一、第一继承人顺序包括哪些人1、配偶。配偶是指符合结婚条件,办理了结婚登记的合法夫妻。另外,经法院确认属于事实婚姻的夫妻也取得配偶身份。为解决历史遗留问题,我国法律还规定,于1950年婚姻法公布以前的妾,如双方不愿意接触关系的,也是夫

·一、农村离婚后孩子抚养费的支付标准是多少
  一、农村离婚后孩子抚养费的支付标准是多少?《中华人民共和国婚姻法》第三十七条离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负
·处理劳动争议的时效是多久
  处理劳动争议的时效是多久劳动者在与用人单位发生劳动争议后,在处理劳动争议时,要注意其时效问题,不要在过了相应的时效后才想起来处理争议,维护自身的合法权益。具体说来,处理劳动争议的时效是多久?您不妨跟随我们一起在下文中了解详情。一、处理劳动争议的时效是多久劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起一年内,以书面形式提起劳动争议仲裁。当事人超过规定的时效,仲裁机构不予受理,但是经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的,应当受理。当事人对

·怎样有权继承老人的财产一、怎样有权继承
  怎样有权继承老人的财产一、怎样有权继承老人的财产?1、继承应当在被继承人死亡后才能发生。这是继承的首要条件。2、继承遗产的人应当是被继承人的合法继承人,就是依照《民法典》的规定能作为继承人的继承人。这是继承的第二个条件。被继承人如果立下遗嘱,将房产指定给法定继承人以外的人,或是捐献给国家、集体,这也是被继承人处分遗产的方式,但这不是继承而是遗赠。3、遗产应当是被继承人生前属于个人所有的财产。二、哪些人有权利继承老人的遗产?《民法典
·厂房拆迁过程中需要注意哪些问题,如果补偿
  厂房拆迁过程中需要注意哪些问题,如果补偿不合理怎么维权?  一、厂房拆迁过程中需要注意哪些问题,如果补偿不合理怎么维权?  厂房拆迁时应当注意企业的房屋性质,租赁合同剩余期限,还有补偿标准是否有问题。 厂房拆迁补偿不合理的,被拆迁人可以不签订拆迁补偿协议,并且可以申请行政复议或者行政诉讼,维护自己的合法利益。  企业房屋性质大致分为三种:  (一)租赁办公用房;  (二)自有产权办公用房;  (三)违章建筑。  租赁办公用房的,现行《

·工伤认定书包括哪些内容?
  工伤认定书包括哪些内容?根据有关规定,《认定工伤决定书》应当载明下列事项:(一)用人单位全称;(二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;(三)受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论;(四)认定工伤或者视同工伤的依据;(五)不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限;(六)作出认定工伤或者视同工伤决定的时间。《不予认定工伤决定书》应当载明下列事项:(一)用人单位全称;(

·国企旷工多少天解除劳动合同
  国企旷工多少天解除劳动合同过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。二、劳动合同的解除《劳动合同法》第三十六条?【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条?【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式

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2023/10/5 22:02:07:1029.