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·变更子女抚养协议要公证吗
变更子女抚养协议要公证吗根据法律规定，离婚后，父母均有抚养子女的权利和义务。父母离婚后，子女归一方抚养，如一方或双方的情况或抚养能力发生较大变化，可提出变更子女抚养权的要求。那么，在司法实践中，变更子女抚养协议要公证吗？我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、变更子女抚养协议要公证吗离婚后的父母双方经协商一致对子女的抚养权进行变更的，需要签订一份《变更抚养权协议》。由于先前双方签订的《离婚协议书》已在婚姻登记部门备案，《变更抚养权
·刑事诉讼过程中哪些人需要回避
一、刑事诉讼过程中哪些人需要回避1、审判人员根据相关法律规定，这里的“审判人员”应当包括助理审判员、审判员、副庭长、庭长、审判委员会委员、副院长、院长以及参加合议庭的人民陪审员。2、检察人员“检察人员”应当包括助理检察员、检察员、检察委员会委员、副检察长和检察长。3、侦查人员“侦查人员”既包括所有侦查机关从事侦查工作的侦查人员，又包括对侦查工作进行组织指挥的负责人，即有权参与讨论和作出决定的检察长、检察委员会委员和公安机关负责人
·没有酒驾没有逃逸撞死人要拘留多久
没有酒驾没有逃逸撞死人要拘留多久开车撞死人一般是会先被刑事拘留，拘留时间视具体情况而定，刑事拘留的最长时间是三十七天。如果经过侦查，司机撞人的事实清楚，证据充足，有视频监控或者目击证人及其证词，经检察院批准后将会逮捕司机，这就需要追究其刑事责任。根据《刑法》、《道路交通安全法》及相关法律的规定，如果开车撞死人的司机是承担的主要以上的责任的，那么司机构成了交通肇事罪，依法会被刑事处罚。当然，也有存在是无罪，如撞死人的发生与司机没有任何关系
·双重劳动关系如何申请工伤认定？
在日常生活中，有的人同时在两个单位工作，领取两份薪水，这种在法律上面称为双重劳动关系。对于双重劳动关系，目前我国法律没有肯定也没有否定，职工在工作期间，可能因为机器设备老旧等因素导致工伤事故。那么双重劳动关系如何申请工伤认定？针对这个问题，我们谈谈自己的看法。一、双重劳动关系如何申请工伤认定？职工建立双重劳动关系的，由受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保
·进公司交押金是否违法？
进公司交押金是否违法违法。可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十四条【违法扣押和要求提供担保的责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法
·法律规定
法律规定婚姻法规定了婚姻无效制度。《婚姻法》第十条规定：下列情形之一的，婚姻无效：(一)、重婚的;(二)、有禁止结婚的亲属关系的;(三)、婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的;(四)、未到法定婚龄的。婚姻无效的，因为婚姻关系产生的财产关系和人身关系也都无效。不过即使婚姻无效，无效婚姻期间所生的子女也认为是婚生子女，主要是为了保护子女的利益。二、谁是婚姻无效的申请人并不是所有的知道婚姻无效的人都可以申请婚姻无效，根据
·商检徇私舞弊罪
一、概念及其构成商检徇私舞弊罪，是指国家商检部门、商检机构的工作人员徇私舞弊，故意伪造检验结果的行为。（一）客体要件本罪侵犯的客体是国家进出口商品检验部门、机构的正常活动及国家其他有关机关的正常活动。进出口商检验制度既是一种国际惯例，同时对于保证进出口商品的质量，维护对外贸易有关各方的合法权益，促进对外经济贸易关系的顺利发展具有重要作用。从事进出口商
·打人治安拘留标准是怎样的
打人治安拘留标准是怎样的《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上一千元以下罚款：1、结伙殴打、伤害他人的。2、殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的。3、多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。二、其他相关法律规定殴打他人致轻伤以上
·江苏工伤伤残等级赔偿标准是怎样的
江苏省范围内的劳动能力鉴定委员会，在展开相关工伤鉴定的工作的时候，也是紧紧围绕我国制定的工伤保险条例进行的。当然在全国各地，工伤伤残等级赔偿的标准也是一样的。在江苏省申请工伤鉴定的有部分职工，可能对于江苏工伤伤残等级赔偿标准是怎样的这个问题是比较模糊的，下面您就跟随我们的脚步一起来了解一下吧。江苏工伤伤残等级赔偿标准是怎样的?一级至四级伤残待遇1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残
·非全日制用工是什么样的？
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。一、相关规定1、概念第68条:非全日制用工，是指以小时计酬
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