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·行政处罚信赖保护原则是什么？
行政处罚信赖保护原则是什么?行政处罚信赖保护原则是在现代法治国家中，基于保护人民正当权益的考虑，行政机关对其作出的具有一定可预见性的行为、承诺、规则、惯例、状态等，必须遵守信用，不得随意变更或撤销，否则，将承担相应的法律责任。若因重大公共利益的需要而确需变更或撤销的，在相对人无过错的情况下，行政机关必须合理地给予补偿。《行政处罚法》第6条规定：公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权;对行政处罚不服的，有权依法申
·无证驾驶撞人找人顶替骗保险有罪吗
无证驾驶撞人找人顶替骗保险有罪吗一、无证驾驶撞人找人顶替骗保险有罪吗?无证驾驶撞人找人顶替骗保险是有罪的，对于数额较大的情况会判定为保险诈骗罪。二、保险诈骗罪怎么判刑?第一百九十八条有下列情形之一，进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并
·经过公证的遗嘱能推翻吗？
经过公证的遗嘱能推翻吗?经过公证的遗嘱能推翻，公证遗嘱，是遗嘱人生前订立并经公证机关公证的遗嘱。遗嘱人可以在法律允许的范围内，按照法律规定的方式对其遗产或其他事务作出个人处分，并于遗嘱人死亡时发生效力，这种处分行为就是遗嘱。遗嘱人订立遗嘱的方式有自书遗嘱、代书遗嘱、口头遗嘱、公证遗嘱等，其中以公证遗嘱的证明力最高。故此若是再次修改遗嘱鼻孔公证的，才可以推翻之前公证的遗嘱。二、自书遗嘱的有效条件：1、须由遗嘱人亲笔书写遗嘱的全部内容。自书遗
·分公司合伙协议有效吗
无效，依据公司法的规定，分公司是不具有法人资格的，所以分公司是不具有股东的，由总公司承担分公司的债务。《公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司
·法律是怎样认定集资诈骗罪？
集资诈骗作为一种危害性大、案情复杂的案件，一直以来都是公安机关的查处重点。集资诈骗通常都是对一群人进行诈骗，所涉金额也比较大，与普通的诈骗犯罪非常不同。鉴于集资诈骗与普通诈骗犯罪不同，法律对他们的规定也不一样，那么，怎样认定集资诈骗罪？详情参考下文分析。一、使用诈骗方法非法集资，具有下列情形之一的，可以认定为“以非法占有为目的”（一）集资后不用于生产经营活动或者用于生产经营活动与筹集资金规模明显不成比例，致使集资款不能返还的；（二
·刑诉法规定的一审期限有多久
刑诉法规定的一审期限有多久《刑事诉讼法》第二百零二条人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十六条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限
·故意伤害罪量刑标准轻伤二级法院规定是什么
故意伤害罪量刑标准轻伤二级法院规定是什么？一、故意伤害罪量刑标准轻伤二级法院规定是什么?故意伤害罪轻伤二级量刑标准3年以下有期徒刑，赔偿是包括以下几个方面，(一)医疗费医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。所在地治疗医院，一般是指距离受害人住所或侵权行为发生地较近的医院。受害人先后到数个距离基本相等的医院治疗的，一般应认定最先就诊医院的医疗
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是不是满16岁就可以不算童工?根据我国法律的规定，已满16周岁，那么就不算是使用童工了，童工的法定年龄是多少岁?16周岁。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，
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哪些争议可以申请劳动仲裁1、因确认劳动关系发生的争议劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。因确认劳动关系是否存在而产生的争议属于劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法。在实践中，一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，一旦发生纠纷，劳动者往往因为拿不出劳动合同这一确定劳动关系存在的凭证而难以维权。为了更好地维护劳动者的合法权益，劳动争议调解仲裁法将因确认劳动关系发生的争议纳入了劳动
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