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·法律规定离职后失业金怎么领
一、离职后失业金怎么领1.公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备;2.社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金;3.办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。这四种材料有：位出具的解聘通知书和相关档案材料，失业证明，失业登表，公司致社保局例行公文。4.社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金，同时办理下岗证。5.失业人员自与用人单位终止、
·故意伤害罪与寻衅滋事罪的量刑是什么？
故意伤害罪与寻衅滋事罪的量刑是什么?故意伤害罪与寻衅滋事罪的量刑前者是进行三年以下的有期徒刑，后者的话是5年以下的有期徒刑，众所周知，无论是寻衅滋事，还是故意伤人，都对社会秩序产生了极大地不良影响，行为人如果构成了犯罪的话，是要依法追究刑事责任的。但实践中，寻衅滋事罪与故意伤害罪的量刑是不同的。寻衅滋事罪，是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事。严重破坏社会秩序的行为。有下列寻衅滋事行为之一，破坏
·妻子怀孕离婚财产分配是怎样的
虽然，法律对妻子怀孕生产期间离婚作出了较为严格的规定，但并不是不允许离婚。此时离婚的话，同样涉及到财产分配的问题。那到底妻子怀孕离婚财产分配是怎样的呢？我们为您解答。一、妻子怀孕离婚财产分配是怎样的离婚时对财产分割一般是针对夫妻共同财产。共同财产的计算当然是从领取结婚证书之日起计算的。夫妻关系存续期间所得，无特殊约定为共同财产。分割时一人一半，同时照顾女方、无过错方。有时会涉及到对于彩礼的分割，男方给的彩礼，一般在实践上认为是夫妻
·离婚时抚养权怎么处理？
离婚时抚养权怎么处理离婚家庭的子女随父方生活还是随母方生活，可以由双方在离婚的时候协商决定。如果双方是协议离婚，应在离婚协议书上写明关于子女随哪方生活。在离婚之诉中，如果双方就子女抚养问题达成协议，一般法院会尊重其协议，但是双方协议由父方或母方抚养子女对子女正常生活有严重不利的除外。双方协议轮流抚养子女的，应该尊重双方协议。二、离婚子女抚养权起诉解决实践中，法院会如何判决抚养权1、子女不足两周岁如果离婚家庭有不足两周岁的子女，那么考虑到子
·商标局抢注商标不诚信行为将如何遏制？
商标局抢注商标不诚信行为将如何遏制？一是关口前移,从注册、异议等环节采取提前审查、并案集中审查和从严适用法律等措施,从严从快审理大规模恶意抢注商标案件;二是研究确定重点商标保护名录并确定相应保护范围和法律适用方案;三是开展专项整治行动,对六种突出的恶意抢注表现形式进行定点突破;四是建立恶意注册嫌疑人名单数据库。抢注商标的认定依据不能认定商标抢注行为的不正当竞争性在立法上，中国《反不正当竞争法》规定：假冒他人的注册商标;擅自使用知名商品特有的名称
·如何预防逾期账款催收问题
由于当前商业信用普遍不高，企业的风险很多是由销货后客户不能及时回款造成的，货、款无归已成为困扰企业正常经营的“老大难”问题。1、为预防客户拖欠货款，在交易当时就要规定清楚交易条件，尤其是对收款日期要作没有任何弹性的规定。例如，有的代销合同或收据上写着“售完后付款”，只要客户还有一件货物没有卖完，他就可以名正言顺地不付货款;还有的合同或收据上写着“10月以后付款”，这样的规定今后也容易扯皮。2、对新客户或没有把握的老客户，无论是代销或赊销，交
·收赃金额是物品的原价吗
不是按原价，也不是按销赃后的价值，而是经评估后再销赃时的物品实际价值计算。比如盗窃的东西按盗窃时的市场价应当是10万，但销赃时低价卖了3万，那么应当按10万计算犯罪数额。《中华人民共和国刑法》第三百一十二条【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪
·行政复议会有受理通知书吗
有的。行政复议受理通知书，是指行政复议机关收到行政复议申请后，在法定期限内进行审查，确认行政复议申请符合法律的规定，而决定受理所制作的文书。它属于填写式文书。《行政复议法》第九条规定：公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
·抚州鱼塘征地补偿标准有哪些
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·已满16周岁不满18周岁算不算童工
已满16周岁不满18周岁算不算童工一、已满16周岁不满18周岁算不算童工依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此，满了十六岁不算童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方
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