 颍上律师推荐
|
法律法律咨询
|
 热心律师
|
| |
 颍上律师黄页: |
 颍上法律咨询 |
| 颍上法律常识 |
·离婚协议可以反悔吗？
有的人在与对方签了离婚协议之后，有觉得协议中的内容对自己不利，因此就想反悔不认账。那么此时从法律角度分析，夫妻签订离婚协议可以反悔吗？可能很多人不是很清楚，接下来，就让我们为你做详细解答吧。一、离婚协议可以反悔吗？离婚协议中的财产分割协议不同于一般的财产分割协议，应优先适用婚姻法及相关法律规定。财产分割协议与身份关系有关，应当优先适用婚姻法及相关法律规定。但是也不能忽视的是，财产分割协议是平等主体的自然人之间变更民事权利义务关系达成
·在夫妻离婚的时候出现争夺孩子抚养权的情况
在夫妻离婚的时候出现争夺孩子抚养权的情况是比较多的，这个时候要是双方无法协商处理孩子抚养问题的话，只好向法院提起诉讼。而法官在对案件作出审理的时候，自然首先实要依法，其次就是要结合实际的情况来作出判决。其中哪一方条件更有利的话，自然获得抚养权的可能性要大一些。那通常争夺女儿抚养权的有利条件都有哪些呢?下文中本站我们为你做详细解答。争夺女儿抚养权的有利条件有哪些?1、孩子的意见相当重要：如涉及10周岁以上未成年子女的，应提交子女本人愿跟随父亲
·分包能直接去找甲方要钱吗
可以。分包工程需要经过建设单位认可才能分包，但建设单位不能直接指定分包人。对于建设单位推荐的分包单位，总承包单位有权拒绝或者采用。《工程建设项目施工招标投标管理办法》规定“招标人不得直接指定分包人”。《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》规定“建设单位不得直接指定分包工程承包人”。合法的分包须满足以下几个条件：（1）分包必须取得发包人的同意；（2）分包只能是一次分包，即分包单位不得再将其承包的工程分包出去；（3）分包必须是分包给具备
·集体土地使用证管理办理的流程是什么？
集体土地使用证管理办理的流程是什么？近年来在许多经济发达的城市寸土寸金，对于需要土地资源的创业者来说是一个大问题。土地的使用权是如何获得并转让的，是生产者们必须要知道的法律常识，以下就是与之密切相关的法律规定。那集体土地使用证管理办理的流程是什么?下面就详细介绍。一、申请1、由农村村民个人向所属乡镇国土资源管理所提出申请，领取土地登记申请审批表。2、提交个人身份证或农村居民户口簿复印件一份。3、土地权属材料(82年5月14日以前，提交村、队权属
·遗嘱和遗赠那个效力更高
遗嘱和遗赠那个效力更高1、在法律效力上，遗嘱与遗赠的效力是相同的，立遗嘱人要么在遗嘱中确定遗嘱继承，要么在遗嘱中确定遗赠。如果在遗嘱中，既确定遗嘱继承，又确定遗赠，则立遗嘱人会对自己的数项财产进行分配，作不同安排。当然，立遗嘱人也可能对同一财产作安排，让遗嘱继承人和受遗赠人共有。遗嘱继承和遗赠因为都反映遗嘱人单方的意思，因此不存在谁优于谁的问题(如果没有遗赠或遗嘱无效的情形，有没有办法确定先后顺序只能平均分割了)。2、如果受遗赠方有证据证明
·工伤能力鉴定该怎么做?
工伤能力鉴定该怎么做?1)职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2)劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。3)劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资
·交通事故定残和工伤定残的区别是什么？
一、交通事故定残和工伤定残的区别是什么?1、道路交通事故伤残评定不影响工伤的劳动能力鉴定结果。劳动能力鉴定参照2006年新出标准，有兴趣可以去书店买或者网上查看。2、如果有工伤认定书，你可以到劳动部门申请劳动能力鉴定，工伤认定书个人申报期限是一年，过期不予办理。评定等级需要在停工留薪期满后才可以，停工留薪期是指职工受伤后需要治疗的时间，期间单位照常支付工资，原待遇不变。停工留薪期根据伤情不同长短也不同，具体时间可咨询当地劳动部门。3、关于劳动能
·二婚离婚财产分割怎么分配？
夫妻再婚离婚财产分割情况分为有婚前财产协议书的、没有婚前财产协议的、再婚结婚后有协议的，也按照协议执行。再婚离婚时，婚前财产，有证据能证明属婚前财产的，属于个人的财产。我们为您整理二婚离婚财产分割具体的详细内容请阅读下文。再婚夫妻离婚财产怎么分割1、有婚前财产协议书的现在再婚夫妻双方一般都有自己个人的婚前财产，为了避免日后因财产发生分歧，或者离婚时财产分割发生矛盾，故而再婚结婚登记前对各自的婚前财产协商，用书面形式固定下来，预防万一。这种
·劳动合同盖什么章有效？
劳动合同盖什么章有效劳动者是和公司签订劳动合同，一般应当加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订与履行的，因此加盖人事章一般应认定为是有效的。法律规定是签字、盖章有其一即可，如果是签字一般应当是公司法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他经法定代表人授权的人员签字也可以产生效力;劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，经过用人单位授权后，在劳动合同上加盖这些印章应当认定为有效。但上述印章须经过公安机关备案，并按公开的形式
·用人单位一般不能解除
用人单位一般不能解除，法律另有规定的除外。根据《劳动合同法》第42条第(5)款规定：劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依据第40条、第41条的规定解除劳动合同。第41条第(2)款规定：生产经营发生严重困难的，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。可见，即使企业按照第41条的规定
|
|
首页 >>律师黄页 >>安徽 >>阜阳 >>颍上建颍乡律师
阜阳法律网站导航
申请加入 
13866242123
