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在上班途中工伤认定的情形包括哪些?
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实际中，职工可能会发生工伤的情况，对于工伤，发生的原因有很多种，其中在上班的途中发生工伤的情况是比较常见的。但是需要清楚的是，并不是所有在上班的途中发生工伤，都能被认定为工伤，其也是有限制的。那么，在上班途中工伤认定的情形包括哪些?接下来，我们将为您解答。
一、在上班途中工伤认定的情形包括哪些?
在《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条明确：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位 宿舍的合理路线的上下班途中;
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
二、如何正确理解上下班途中
工伤认定中的上下班途中应包含两方面要素：一是时间要素，即上下班的必要时间;二是地理要素，即上下班的必经路线。
工伤保险条例第十四条规定了应当认定工伤的七种情形：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险条例虽然较修订前放宽了上下班机动车
交通事故
伤害认定为工伤的标准，但工伤认定案件审理中仍须审查以下事实：
第一， 上下班途中合理的时间内;
第二， 上下班合理的路途上;
第三， 因机动车事故而引起人身伤害的事实;
第四，非受害人本人的自杀或自残行为，非因受害人本人的醉酒、犯罪或违反治安管理等行为而导致的伤亡等。
法定的工伤条件无论列举得多么具体，也不可能完全与现实生活中的具体伤害情形相吻合。工伤认定包含了行政机关及其工作人员的主观判断，具有一定的自由裁量余地，需要对现有法律条款所规定的原则做出合理解释。
如上所述，便是我国法律规定的在上班途中工伤认定的情形的具体介绍。在上班的途中，如果职工是由于上述的情形之一所造成的工伤，就可以被认定为工伤，也就代表着可以得到一定的补偿。但是尽管如此，您在上班的途中最好还是多注意一些，避免发生伤害到自己健康的情况。
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