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旷工属于严重的劳动违纪的行为，很多用人单位的劳动制度都会对旷  律师文集   旷工属于严重的劳动违纪的行为，很多用人单位的劳动制度都会对旷工做处罚规定，严重者会被开除。当然我国法律对旷工也有相关的规定，那么旷工处理的法律规定有哪些?我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 一、旷工处理的法律规定有哪些? 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名 旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，属于严重违纪行为。根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定，应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法，职工连续旷工15天的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。 对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。对劳动者罚款100元肯定超过20%，具体超过多少，要以劳动者的月标准工资来计算。 二、如何认定旷工 旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。《劳动合同法》第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。律师认为，旷工应当具备以下三个条件： 第一，没有按照用人单位规定提供劳动; 第二，没有正当理由; 第三，没有经过用人单位同意。 三、用人单位如何处理员工的旷工行为 正如向咨询问题出现的情况那样，如果员工无故旷工，用人单位以员工旷工数天构成严重违纪与员工解除劳动合同。员工不服企业的处罚发生劳动争议，如果员工不认可企业提供的未经员工签字确认的考勤记录，不认可自己的旷工行为，企业很有可能将承担败诉的风险。那么，企业对于员工的旷工行为该如何进行处理呢?律师认为企业应有充分的法律依据和事实依据。 (一)法律依据： 1、企业应具备规范的考勤制度。用人单位应当将考勤制度与职工协商制定，经过民主讨论规定，并将考勤制度公示、下发，明确告知劳动者考勤的方式及与之配套的奖惩制度。律师建议用人单位将考勤制度作为劳动合同的附件，在签订书面劳动合同时即与劳动者协商，经劳动者签收确认或者将含有考勤制度的员工手册交由劳动者签收确认。 2、企业应建立科学合理的考勤方式。目前用人单位普遍采用的考勤方式为考勤机考勤，即用打卡或验证指纹的方式记录劳动者的上下班时间。采用这种考勤方式虽然简便快捷，但由此产生的考勤记录仅为用人单位单方制作，发生纠纷时，劳动者往往对未经本人确认的考勤记录不予认可。建议用人单位在设计考勤方式时，应引入劳动者确认的环节，如各部门在向单位人事部门提交本部门劳动者的考勤记录前，应先经劳动者本人的签字确认。 (二)事实依据： 1、收集员工旷工的其他有效证据。除考勤记录外，企业还应收集其他能证明员工旷工的证据，比如企业内部的视频录像，还有企业人事职员可以与员工进行电话沟通，说明是什么时间，询问员工不来上班的原因，既表达出对员工的体贴，又了解员工不来上班的原因，当然要注意进行电话录音。 2、为了强化证据，企业还可以增加一个督促回岗程序。企业可以向劳动者发出书面通知(邮寄)，表明员工已经有多少天无故未到岗上班，限定员工在某个时间内回公司报道，否则将按旷工处理，公司将依据规章制度某某条与其解除劳动合同。 3、最后是解除程序。用人单位在具备以上条件时，就可以向劳动者发出解除劳动合同通知书了，但是要注意，首先在解除劳动合同通知书中，一定要注明劳动合同解除的理由，即是以旷工解除劳动合同;其次要将解除劳动合同通知书送达至劳动者。根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)规定，送达应首先采取直接送达，本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。 旷工的现象在实践中还是很常见的，我国关于劳动者旷工的相关法律规定以及删除了，现在并没有明确的规定。不过对于开除旷工时间较长的劳动者，法律是支持的。如有什么疑问，我们建议登录网站咨询在线专业律师。 ·羁押期间的工资待遇是怎样的       羁押期间的工资待遇是怎样的在我国，羁押属于一种当然状态，是依附于拘留、逮捕的剥夺公民人身自由。被采取羁押措施的人，并不代表其就有罪。因此其在羁押期间的相关待遇还是应该适当的保留的，那么您知道羁押期间的工资待遇是怎样的吗？以下是具体介绍。一、羁押期间的工资待...... ·工伤认定九级赔偿标准是什么       随着我国经济建设发展速度越来越快，建筑领域的比重占的比例不少，工人人数也在逐年增多，虽然在工作过程中，用人单位极力保障每一个人的人身安全，但总有意外情况发生，例如不慎受伤，在工作过程中受伤属于工。工人在受伤之后首先要确定工伤的等级，以此来向用人单位谈判赔偿标准...... ·很多时候，在提前终止劳动合同的情...       很多时候，在提前终止劳动合同的情况下，可能用人单位需要对劳动者做出一定的补偿，也就是支付经济补偿金。但是就这个终止劳动合同的补偿金，您知道应该怎么计算吗？我们收集了相关资料，马上为你做详细解答。一、哪些情形终止劳动合同有补偿金?以下情形终止劳动合同，用人单位...... ·股权转让工商变更流程是什么？       股权转让工商变更流程是什么？公司运营过程中，当股权进行转让之后，由于公司发生了改变，所以往往需要双方到工商局进行股东信息的变更。但是，生活中很多朋友都不知道如何办理股权转让工商变更。今天，您就和我们一起来详细了解一下股权转让工商变更的流程吧。一、股权转让工...... ·潍坊刑事辩护律师：故意杀人案辩护词       辩护词尊敬的审判长、审判员：在何某涉嫌故意杀人一案中，山东信约国证律师事务所接受被告人何某家属的委托，指派我们担任其在本案中的辩护人，庭前我们查阅了案卷并多次会见被告人，现根据相关事实和法律，并结合庭审情况，发表如下辩护意见，望合议庭予...... ·行政处罚案例二审代理词       代理词审判长、审判员：山东梨城律师事务所接受王某的委托指派宋绪杰律师担任其上诉莱阳市工商行政管理局行政处罚一案的代理人。本律师曾代理过王某诉莱阳工商局《莱工商公处字（2011）第2261号行政处罚决定书》的诉讼。了解并熟悉案情。通过...... ·南京律师qq       南京律师法律咨询QQ群：南京在线律师qq解答法律问题，欢迎南京律师加入，.同为社会提供免费法律帮助。南京律师qq咨询方案：与律师“面对面”通过QQ、QQ视频语音方式进行法律咨询的，网友加律师QQ应遵循以下几点要求：①如果加律师QQ时需要验证，...... ·句容讨债       句容讨债律师为镇江市句容市地区个人和企业解决催收欠款要账、贷款、讨债等法律事务，包括:句容个人债务,公司债务,商账催收,债务执行,调查取证,债务诉讼等。★句容讨债律师谈常用的讨债方式：　　1、自己上门讨债　　这种讨债方式的优点在于：直接——...... ·房地产合同签约流程是什么?       房地产合同签约流程是什么？在生活中我们经常遇到签订合同的情况，其实在很多单位办理业务都需要签订合同，只是这个合同是别人准备好的，自己只是签个字就完成了，有时候我们也会遇到房地产合同，这个合同涉及的财产比较大，因此要重视，那房地产合同签约流...... ·劳动纠纷诉讼时效是多久 劳动仲裁的受理范围有哪些       劳动纠纷诉讼时效是多久劳动仲裁的受理范围有哪些在对劳动纠纷进行处理的时候，具体的处理方式包括了协商、调解、仲裁以及诉讼。其中无论是申请劳动仲裁，还是提起劳动诉讼，这都是有时效要求的。那到底劳动纠纷诉讼时效是多久呢?要是你不清楚的话，请跟随我...... ·涉外离婚在哪里起诉?       根据《民事诉讼法》的相关规定，涉外离婚案件，只要一方是中国境内居住的人，不管是对居住在中国境内还是在境外的被告提起的离婚，中国法院都有管辖权。涉外离婚案件，居住在中国境内的配偶，无论是对居住在中国境外的外国人，还是居住在外国的中国籍...... 热门城市 新竹律师  潍坊律师  云阳县律师  南川区律师  柳州律师  长寿区律师  湛江律师  嘉峪关律师  徐州律师  张家口律师  定安律师  顺义区律师  泸州律师  广州律师  东丽区律师  韶关律师  沙坪坝区律师  广东律师  临夏律师  邵阳律师

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