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农民工工资发放管理办法的内容是怎样规定的？ www.cnLaw.net 法律知识 农民工工资发放一直以来都是我国非常困难的一件事情，因此也需要我国政府大力的重视这个问题，比如说我国对于农民工工资发放进行了管理办法的规定，那么农民工工资发放管理办法的内容是怎样规定的?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、农民工工资发放管理办法的内容是怎样规定的? 要求施工队在支付民工工资时编制工资支付表，如实记录支付人员名单、支付时间、支付数额等情况，并由民工自己签字或按手印确认，并将支付明细交项目部留存一份备查。 农民工工资发放明细表应该包括： 序号 姓名 工种 考勤天数 应发工资 借支 实发工资 签名 等一些内容 二、农民工工资发放制度的管理办法是怎样的? 县级以上劳动和社会保障行政部门负责企业工资支付的监督管理，建设行政主管部门协助劳动和社会保障行政部门对企业执行本办法的情况进行监督检查。 企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。 　　《劳动法》第五十条 　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　第五十一条 　　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。 企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。 企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。 企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 企业可委托银行发放农民工工资。 企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。 工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。 业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。 企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。 工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。 企业应定期如实向当地劳动和社会保障行政部门及建设行政主管部门报送本单位工资支付情况。 企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入信用档案，并通报有关部门。 建设行政主管部门可依法对其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可等进行限制，并予以相应处罚。 企业应按有关规定缴纳工资保障金，存入当地政府指定的专户，用于垫付拖欠的农民工工资。 农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报： (一)未按照约定支付工资的; (二)支付工资低于当地最低工资标准的; (三)拖欠或克扣工资的; (四)不支付加班工资的; (五)侵害工资报酬权益的其他行为。 各级劳动和社会保障行政部门依法对企业支付农民工工资情况进行监察，对违法行为进行处理。企业在接受监察时应当如实报告情况，提供必要的资料和证明。 农民工与企业因工资支付发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。 对事实清楚、不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件，以及涉及农民工工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可部分裁决;企业不执行部分裁决的，当事人可依法向人民法院申请强制执行。 本办法自发布之日起施行。 首先在这个农民工工资发放管理办法中明确的规定农民工的工作时间以及工资的问题，并且在农民工工资发放的相关说明中需要农民工本人亲自签字确认。如果您对于这个问题还有什么困惑的我们建议咨询律师。 ·工伤的诉讼时效是多久   时效从治疗终结起算。职工申请工伤认定的时间为一年。职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利，因而该一年为诉讼时效期间。1.工伤后索赔有两种途径：工伤认定要求工伤赔偿和民事诉讼要求人身损害赔偿。一旦认定工伤，即可根据国家法规获得较高的赔偿。所以在工伤事故发生后...... ·对于在厕所摔倒算不算工伤？   对于在厕所摔倒算不算工伤？一、对于在厕所摔倒算不算工伤？工作时间，工作中上厕所摔伤，应当认定为工伤。工作时间，工作中上厕所摔伤，虽然上厕所与劳动者的工作内容无关，但这是人的必要的，合理的生理需要，与劳动者的正常工作密不可分，可以视为“因为工作原因”摔伤，...... ·单位不续签劳动合同有哪些经济补偿   在劳动合同即将到期之前，单位在与员工充分协商一致的情况下，可以选择续签或不续签劳动合同。那实践中，要是单位不续签劳动合同的话，需要对劳动者进行补偿。到底单位不续签劳动合同有哪些经济补偿?我们为您解答。一、何种情况下用人单位应当支付终止合同的经济补偿金根据《劳...... ·公司法中对工资有什么规定   公司法中对工资有什么规定劳动者与用人单位之间存在雇佣和被雇佣的关系，自然而然雇佣的人是需要支付给员工工资的，那么公司法中对工资有什么明确规定呢？用人单位是应该按时给劳动者工资的，工资最少按照每个月支付一次。下面我们就将为您带来具体内容，请继续阅读下文吧。如何...... ·南京公司合同律师   南京公司合同律师为您处理各类民商合同法律纠纷案件,担任公司企业合同律师顾......     签了离婚协议未登记有没有效由于法律对离婚前双方签订的离婚协议的效力没有给予明确的规定，在实务中争议非常大，有各种各样的不......     一、农村房屋拆迁如何维护自己的权益拿到合理补偿款?　　1.了解拆迁项目和相关政策情况　　其实按流程拆迁之前必须与农户进行商议......     交通事故误工费有5年吗没有五年的。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工......     一、工伤后多久可以解除劳动合同?工伤一年后可以解除劳动合同。职员若是由于工作，意外受伤，此时经过救治，即使出院之后也不能...... ·强行解除孕妇劳动合同违法吗?   强行解除孕妇劳动合同违法吗?这样做是违法的。公司以《劳动合同法》第四十条与你解除劳动关系是违法的，因为违反了《劳动合同法》第四十二条规定。你可以通过劳动仲裁，认定解除劳动合同无效，另外如公司为你参加了社会保险，在产假期间可领生育生活津贴;如......     地下埋藏物归属的规定是什么？很多人在生活中可能会在挖掘的过程中发现一定的埋藏物，而埋藏物一般都是经过很长一段时间，因此埋......     出让方式取得土地使用权外还有什么方式只有拥有土地的使用权我们才能够对土地进行使用，而且国家对土地方面的管理是非常严格的，......     夫妻即使在离婚后双方都还是最心疼自己孩子的，即使在重组了新的家庭后，对与前配偶所生的孩子也非常看重，想要将自己所拥有的财......     新《公司法》盈余公积转增资本的相关规定是什么一、新《公司法》盈余公积转增资本的相关规定是什么公司将盈余公积转增资本时...... 有法律问题要咨询？ 事发地：*<--请留地址，便于分析 手机号：*<--请留手机，以便律师回复 热门城市 宝坻区律师  楚雄律师  百色律师  吉林律师  河源律师  石景山区律师  玉林律师  凉山律师  延安律师  昌吉律师  新余律师  清远律师  赣州律师  锡林郭勒律师  驻马店律师  长治律师  忻州律师  西宁律师  松原律师  酒泉律师

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