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上班途中锁骨骨折工伤公司能赔偿多少的法律依据
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随时社会经济的发展，政府为保障人民群众的人身安全及其他方面都采取了相应的政策。国家规定相关与企业单位必须按照相关规定为员工提供五险一金，保障员工在上班过程中的安全，有些企业还会购买额外的
保险
作为福利。今天我们就来谈论下员工在上班途中锁骨骨折工伤公司能赔偿多少的问题。
一、锁骨骨折
工伤赔偿
程序
工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。因此上班途中锁骨骨折工伤公司能赔偿多少，应根据以下步骤进行。1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按当地标准发放;3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;4、锁骨骨折工伤，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014，伤残等级大约在10级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论。
二、锁骨骨折
工伤赔偿
数额
1、如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤
保险
条例》规定，从工伤
保险
基金
按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。2、劳动关系解除或者终止时，由工伤
保险
基金
支付一次性工伤
医疗
补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。用人单位没有参加工伤
保险
的，以上费用均由用人单位支付。上班途中锁骨骨折工伤公司能赔偿多少的依据。综上所诉，我们对上班途中锁骨骨折工伤公司能赔偿多少，具体赔多少要根据相关部门对员工锁骨骨折的伤残等级做出判定，进而核算出具体要赔偿多少的金额。通过上述，我们对相关的规定有了大致的了解，所以当我们下次有遇到这样的情况，就知道如何处理了。
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