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非全日制用工的合同该如何签订
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非全日制用工是与全日制用工相对应的,我们知道全日制用工就是那种一天工作8小时,每周工作不超过40小时的用工方式,也是最常见的用工方式。那什么是非全日制用工呢?而非全日制用工的
合同
又该如何签订?这些问题,我们都将在下文中为你解答。 一、什么是非全日制用工 所谓非全日制用工,按照劳动
合同
法第68条的规定,定义为:是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作,非全日制用工方式也是很普遍的。比如,节假日为一些公司作临时促销员,比如一些小企业聘用的兼职会计,只在月底报税时到用人单位作帐等等。响先订立的劳动
合同
的履行。 二、非全日制用工
合同
的签订 非全日制用工形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。但是,企业采用非全日制用工形式也必须与劳动者签订劳动。当然,劳动
合同
在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动
合同
有所不同。对于企业与非全日制劳动者签订劳动
合同
,主要有以下一些具体规定:(一)由于从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,因此,企业只要是使用了非全日制工作的劳动者,尽管其与其他单位订立了劳动
合同
,也仍然要与该劳动者签订劳动
合同
。(二)非全日制用工的劳动
合同
一般应当以书面形式订,如果劳动
合同
期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头形式的劳动
合同
。但是,劳动者提出订立书面劳动
合同
的,企业应当与其订立书面劳动
合同
。(三)如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的劳务派遣组织派遣的,劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动
合同
。企业只需要与劳务派遣组织签订劳务派遣
合同
就可以了。(四)非全日制用工劳动
合同
的内容,由用人单位和劳动者双方协商确定,但应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。(五)非全日制用工劳动
合同
由于工作时间短,
合同
期限也相对短,所以劳动
合同
中不得约定试用期。(六)非全日制用工的劳动
合同
中,双方可以协商
合同
终止条件,包括终止劳动
合同
的提前通知期。一旦约定,劳动
合同
的终止按照
合同
约定办理。
合同
中未约定终止劳动
合同
提前通知期的,
合同
履行中任何一方均可以随时通知对方终止劳动
合同
。实践中,非全日制用工一般是以小时计算报酬,因此也有人称之为小时工。按照法律中的规定,非全日制用工每天、每周的工作时间都是受到了严格限制的,若超过了法定的时间还要继续工作的话,则就会构成加班,那在单位安排加班的情况下。
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