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解除劳务合同的法律规定  律师文集   劳务合同和劳动合同还是很有很大的区别，所以，法律关于解除劳务合同与劳动合同的规定是些许差别的，那么解除劳务合同的法律规定是什么?对于这个问题，我们就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 解除劳务合同的法律规定 第十条：劳务关系的终止 1、劳务关系于约定期限届满时终止。 2、劳务关系未定期限，也不能依劳务的性质或目的确定其期限的，劳务关系各方当事人均可以根据第十一条，第十二条的规定解除劳务关系。 第十一条：一般预告解约通知期限 对于不属第十二条意义上的劳动关系，在下列情形下，允许发出预告解约通知： 1、按日定报酬的，每日预告次日末为终止期; 2、按星期定报酬的，最迟于一星期的第一个工作日预告接下来的周六为终止期; 3、按月定报酬的，最迟于一个月的第十五日预告本月末为终止期; 4、按季度或者更长期间定报酬的，遵守六个星期的预告解约通知期限，预告一个历定季度末为终止期; 5、非分期定报酬的，可随时发出预告解约通知;但占用劳务义务人全部或者主要工作活动的劳务关系，应遵守二个星期的预告解约通知期限。 第十二条：劳动关系的预告解约通知期限 1、对于工人或者职员(雇员)的劳动关系，可以遵守四个星期的期限于一个日历月的第十五日或者月末发出预告解约通知。 2、劳动关系在工厂或者企业已存续两年的，雇主的预告解约通知期限为一个日历月末前一个月;已存续五年的，为一个日历月末前两个月;已存续八年的，为一个日历月末前三个月;已存续十年的，为一个日历月末前四个月;已存续十二年的，为一个日历月末前五个月;已存续十五年的，为一个日历月末前六个月;已存续二十年的，为一个日历月末前七个月。 在计算工作时间时，雇员满二十五周岁以前的时间不予考虑。 3、在约定的最长为六个月的试用期内，可以按两个月的期限对劳动关系发出预告解约通知。 4、可以通过工资合同做出与本条第一款至第三款的规定不同的约定。在此种工资合同的有效范围内，如果双方事先约定，不受工资合同约束的雇主和雇员之间有关适用偏离工资协定规定的约定有效。 5、只有在下列情况下，始得在具体合同中约定比本条第一款所列举的预告解约通知期限更短的期限： (1)雇员受雇为临时帮忙的;劳动关系超过三个月的，不适用此规定; (2)，除为职业培训雇用的雇员外，雇主通常情况下雇用雇员人数不超过二十人，并且预告解约通知期限不短于四个星期的。在确定雇用雇员人数时，只考虑那些通常一周工作时间超过十小时或月工作时间超过二十五小时的雇员。 根据具体合同做出长于本条第一款至第三款所列举的预告解约通知期限的约定，不受影响。 6、由雇员对劳动关系发出预告解约通知时，不得约定比雇主发出预告解约通知期限更长的期限。 第十三条：通过发出预告解约通知而终结劳动关系、解除劳动合同以及确定合同期限均需书面形式方才有效。 第十四条：期限超过五年的合同的预告解约通知期限 与雇员订立终身或五年以上劳务关系的，五年后，义务人可以发出预告解约通知。预告解约通知期限为六个月。 第十六条：因重要原因而不遵守期限通知解约 1、如果存在一些事实，根据这些事实，发出预告解约通知的人考虑到具体情况下的所有情形，并权衡合同双方当事人的利益后，已不能期望劳务关系继续至约定的劳务关系终了时，劳务关系的任何一方当事人均可以出于重要原因，不遵守预告解约通知期限通知解约。 2、只能在二个星期内发出预告解约通知。上述期限自通知权人知悉对通知起决定作用的事实时开始计算。经要求，发出预告解约通知的人必须立即将预告解约通知的理由书面通知对方。 第十七条：对机要职位不遵守期限而通知解约 1、对于不属于第十二条意义上的劳动关系的劳务关系，如果提供劳务义务人未签订有固定薪金的持续性劳务关系，而是基于特殊信任而提供更高级劳务时，允许其在不具备第十六条规定的条件时，解除劳务关系。 2、只有在劳务权利人用其它方法可获得此种劳务时，义务人方可以此种方式发出预告解约通知，但存在有不能按时发出预告解约通知的重大理由的除外。义务人无此种理由而不按规定发出预告解约通知的，应赔偿劳务权利人因此而受到的损害。 第十八条：报酬;不遵守期限通知解约时的损害赔偿 1、在提供劳务开始后，根据第十六条或者第十七条的规定对劳务关系发出预告解约通知时，义务人可以要求对其以前已提供的劳务给予相应报酬。义务人非因另一方当事人违反合同的行为而发出预告解约通知，或者义务人因其本身违反合同的行为而引起另一方当事人发出预告解约通知的，当其已经提供的劳务因预告解约通知而对另一方当事人无利益时，义务人不享有报酬请求权。已预付报酬的，义务人应根据关于不当得利的规定返还该预付报酬。 2、预告解约通知系由另一方当事人违反合同的行为造成的，另一方当事人应对因终止劳务关系而产生的损失负赔偿义务。 从其中可以看出法律对解除劳务合同规定还是比较全面，所以，发生纠纷也是有法律依据的，当然，我们还建议去网站找专业律师服务。 ·农民工打工如何做工伤认定？       农民工作为一类特殊的务工群体，为我国各地的经济建设发展付出了最辛苦、最平凡的劳动，但农民工的地位却往往得不到认可，其合法权益常常被无端侵害，尤其是在劳动过程中受到工伤事故时，常常被用人单位忽视甚至置之不理，这就需要农民工增强自身的维权法律意识，那么，农民工打工...... ·超60岁的劳动关系是怎么规定的       社会中很多人都觉得，只要当事人到了国家规定的法定退休年纪以后，那么和用人单位就不能按照正常的劳动关系进行处理，如果是这样的话，其实对于员工本人来说，也是比较不公平的。所以说关于超60岁的劳动关系是怎么规定的这一问题，我们可以通过国家的相关法律来了解一下。一、超...... ·分项工程质量检验评定的内容有哪些       分项工程质量检验评定的内容有哪些？一个完整的建筑工程项目是由很多分项工程组成的，分项工程也是工程预算中最基本的计量单位，想土方开挖、混凝土浇筑等就是分项工程。分项工程施工完成后，施工单位应该对其进行质量检验。那么分项工程质量检验评定的内容有哪些？下面我们结合...... ·离职之后工资什么时候结清       单位支付工资的时间一般都是由单位自行决定的，并且每个月基本都是那个时间进行支付。而要是遇到劳动者离职的话，此时若尚有未结清的工资，那之后会在什么时候结清呢？相信很多人对此都不是很了解，下面，我们就来告诉您劳动者离职之后工资什么时候结清。一、离职之后工资什么时...... ·交通肇事逃逸-一人死亡-酒驾成功缓刑案例       【辩护人】辩护人文中武，重庆宸沛律师事务所律师。辩护人龙朝斌，重庆宸沛律师事务所律师。【基本案情】2015年2月2日21时10分许，被告人李某某驾驶号牌为渝C小型汽车从重庆市合川区大石镇往合川城区方向行驶。同日21时30分许，当车辆行驶至国道...... ·南京市第四看守所律师会见程序、规定和手续？       南京市第四看守所地址：秦淮区石杨路26号，电话：025-84421246会见时间：9:00-11:00，14:00-17:00南京市第四看守所会见：（一）会见凭证。辩护律师要求会见的，提供律师执业证、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函，看守所查验无误后可安排会...... ·苏州工伤赔偿律师       苏州工伤赔偿律师代理劳动纠纷案件,根据责任鉴定及赔偿标准帮助事故受害人争取人身、财产赔偿金额。专业苏州工伤律师致力于为工伤事故受害者及外来务工人员维权,专业提供劳资纠纷、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿等方面服务。解读工伤保险条例,总结工...... ·建湖县看守所       江苏省建湖县看守所地址在盐城市建湖县近湖镇安康路33号，座落在原镇南的严桥村，建湖县看守所成立于1946年,现有监区4个、监室24个.路线导航：沿着人民路直向南，就会看见铁丝网围墙的。友情提示：看守所不准家属会见，只有律师才能见到犯罪嫌疑人，需...... ·银行贷款诈骗罪分析       贷款诈骗罪，是指以非法占有为目的，编造引进资金、项目等虚假理由、使用虚假的经济合同、使用虚假的证明文件、使用虚假的产权证明作担保、超出抵押物价值重复担保或者以其他方法，诈骗银行或者其他金融机构的贷款、数额较大的行为。本罪侵犯的客体是双...... ·团伙抢劫罪是怎么量刑处罚       团伙犯罪其实也就是共同犯罪中的一种，一般在团伙实施犯罪的时候都是有首要分子、积极参加者的，往往法律中规定对这两类人的处罚也是相对较重的。那具体来说我国对团伙抢劫罪是怎么量刑处罚的呢?下面，就让我们来为你做详细解答。一、团伙抢劫罪是怎么量刑处...... ·新员工的入职手续如何办理？       企业通过面试决定录用员工后，会为新员工办理入职手续，签署劳动合同。这样，员工就成为了企业一分子，工作的同时享受工资、社保公积金等劳动福利。对于员工而言，办理入职手续还是有些注意事项的。那么新员工的入职手续如何办理？下面我们一起看看我们的说法...... 热门城市 宜昌律师  日照律师  东城区律师  台北律师  萍乡律师  浙江律师  铁门关律师  三门峡律师  江津区律师  静海区律师  荆州律师  鄂尔多斯律师  四川律师  杭州律师  铜仁律师  万宁律师  青浦区律师  南岸区律师  襄阳律师  白山律师

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