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公司载明的“薪酬保密”条款是否合法有效？
律师文集
薪酬保密制度是企业的一项管理手段，是指用人单位与每个员工单独约定薪酬，并规定不得打探他人的薪酬，发放薪水的时候也会采用一定措施不使其公开。企业采用薪酬保密制度的目的是有利于其根据每个员工的能力、工作态度及工作岗位灵活决定薪金水平，员工之间也不会因薪水的差异而产生矛盾，从而减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。目前国家法律法规中既没有规定薪酬必须保密，也不禁止企业采用保密制度。
用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的，用人单位应当承担的举证责任包括：(1)证明劳动者存在违反规章制度的行为;(2)证明用人单位有合法有效的规章制度，可以作为规范员工行为的依据;(3)证明解除劳动合同的程序合法，如已通知工会等。
《劳动
合同法
》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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竞业禁止的法律适用
根据主体范围的不同，竞业禁止分为一般主体的竞业禁止与特定主体的竞业禁止。 《合伙企业法》第30条规定：合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。竞业的主体是全体合伙人成员具有一般性，这是对一般主体的竞业禁止。公司法第59条规定董......
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竞业禁止协议的效力
竞业禁止协议是否合理，主要是看竞业禁止是否超出了保护雇主合法利益的范围或者使雇员遭受的不利超过了保护雇主的需要而可能损害公共利益。竟业禁止协议只有限制在合理的范围内，才能被赋予法律效力。具体体现为限制的行业范围、对象、限制的区域、期限是否合理，以及雇员是否合理......
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什么是法定竞业禁止？
法定竞业禁止主要是针对员工在职期间对企业忠实义务而派生出来的一项重要义务，义务主体主要限于企业的高级管理人员。各国的商事组织法中都有针对董事、经理、合伙人等高级管理人员竞业禁止义务的规定。前述人员的竞业禁止义务主要包括：不得为自己或者第三人从事与公司营......
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“竞业禁止”相关法律问题解答
问题一：什么是竞业禁止？回答：竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，劳动者依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品......
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山东乐衡律师事务所致广大小微企业的一封公开信
尊敬的企业家：感谢您一年来的信任与支持，2020年新春伊始，新冠肺炎病毒蔓延，为防疫情举国上下众志成城，共克时艰，我们的企业也奋勇当前，积极履行防控任务。当下正是疫情防控的关键时期，复工复产在即，为帮助中小微企业渡过难关，防控法律风险，保......
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南京市六合区看守所地址、电话、位置导航、会见时间等
南京市六合区看守所位于南京市六合区马鞍镇七里村，俗称“马鞍看守所”位置导航：南京市六合区看守所位置比较偏僻，没有地铁，只有公交，可以乘631路、G64路到达。>>>【点我导航】前台电话：025-57555667邮编：211500相关机构：南京市公安局六合......
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南京市栖霞区劳动仲裁律师
南京市栖霞区劳动仲裁律师办理劳动维权、劳动工伤、劳动合同纠纷等劳动纠纷案件,为栖霞区劳动仲裁有法律咨询需求的朋友提供免费法律咨询服务。★劳动纠纷案件代理具体服务内容如下： 代理劳动案件的仲裁、一审、二审、再审； 建立劳动合同管......
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南京房产律师事务所
南京房产律师熟悉房地产开发、转让、租赁、抵押、拍卖、征用、拆迁等各方面的法律法规,致力于商品房买卖纠纷、房地产交易、征地拆迁、工程建筑等领域。提供专业的房地产纠纷解决方案。★南京房产律师事务所为客户提供全面的房地产法律服务：（1）为土地......
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传唤是强制措施吗,强制措施的特点有哪些?
传唤是强制措施吗,强制措施的特点有哪些?很多时候，公安机关为了怕犯罪分子逃跑或者自杀而影响刑事诉讼的顺利进行，往往会对犯罪分子采取一定的强制措施，限制其人身自由。很多人就问过我们，传唤属不属于强制措施了?关于这个问题，请看我们下文解答。一、传......
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作品著作权如何登记？
作品著作权登记申请表的适用范围：本表适用于著作权人原始取得或继承遗产、接受遗赠、法定承受取得著作权的作品登记申请。通过转让、赠与或互易取得著作权的作品登记请填写著作权合同备案申请表。各栏目填写要求：填写“作品信息”说明：1作品名称填写申请著......
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工伤认定书送达超期是多久？
工伤认定是劳动者受到工伤后必须要进行的鉴定程序，认定申请可由劳动者所在用人单位或者劳动者亲友向劳动保障部门提出申请，申请经受理审查核实后认定部门会发放给劳动者工伤认定书，工伤认定书就是鉴定部门给出的最终结果，工伤认定书送达超期的成因及法律后......
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