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劳动合同法被开除的相关规定是什么
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职工在严重违反劳动纪律和企业规章制度，且造成重大经济损失无法弥补时，往往面临着被开除的处分。为了避免此种情况发生在自己的身上，那么，您肯定会有各种疑惑，那么劳动
合同法
被开除的相关规定是什么呢?您不要着急，的我们在下面将为您进行答疑解惑。
一、开除的概念
开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。实际上，企业通常坚持"教育为主，惩罚为辅，惩前毖后，治病救人"的原则。只要其错误不十分严重，并愿意改正错误，就不马上开除，可先给予留用察看处分，以观后效。
开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况:被判刑并入监服刑的; 二次劳教被注销城市户口的;留用察看期间表现仍不好的。
二、开除职工的几种情形
根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
三、开除职工的法律程序
根据我国劳动法律、法规的相关规定，企业在对职工作出开除处理时，必须遵循以下六个方面的程序：
①弄清事实，取得证据。对职工违纪事实要查清，对所取得的证据要认真审核，以保证违纪事实的确凿无误。结论材料要同本人见面允许其申辩，如确实不符，应予改正;
②厂长(经理)依据职工的错误事实，提出开除处理意见;
③召开职工代表大会或职工大会讨论后决定，并填写《开除职工审批表》;
④将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地劳动部门备案;
⑤将《开除通知书》发给职工本人;
⑥将被开除职工档案转到职工本人户口所在街道劳动部门。
综上所述，我们了解了开除职工的具体情形和开除职工所必经的法律程序。具体情形包括四种——在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。相信现在您对关于劳动
合同法
被开除的相关规定是什么的问题都有了一定的了解，在生活在，对此类相关问题仍有疑惑，您可以来电咨询在线律师。
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