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劳动关系管理与劳动争议处理 劳动关系管理主要是指在工作中，  律师文集   劳动关系管理与劳动争议处理 劳动关系管理主要是指在工作中，企业内部之间的关系处理。而劳动争议处理，往往是劳动者与用人单位发生矛盾，这个时候往往需要有关部门参与进来，属于公司外部的关系处理。接下来我们将为您解释劳动关系管理与劳动争议处理两方面的内容。 一、劳动关系管理 “劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中的基础环节是信息传递与交流。通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方(企业与员工)的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系：所有者与全体员工的关系;经营管理者与普通员工的关系;经营管理者与工人组织的关系;工人组织与职工的关系。 劳动关系管理的基本原则： 1、兼顾各方利益原则; 2、协商解决争议原则; 3、以法律为准绳的原则; 4、劳动争议以预防为主的原则。 二、劳动关系管理的基本要求 1、规范化——合法性(依据国家法律、法规的规定)、统一性(全体员工执行的统一，在同一时期内的统一); 2、制度化——明确性(明确职责、权限、标准)、协调性(随企业的发展进行阶段性调整)。 三、劳动争议 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。 四、我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。 1、协商 劳动争议发生后，当事人首先应当协商解决。协商一致的，当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。 2、调解 (1)、调解组织 1)、企业劳动争议调解委员会2)基层人民调解组织 3)、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表组成。 (2)、调解协议书 调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 (3)、调解协议的履行 一方当事人不履行的，另一方可以依法申请仲裁。 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解书向法院申请支付令。 3、仲裁 (1)、劳动争议仲裁的特点(与《仲裁法》规定的仲裁比较而言) 1)、主体不同：劳动仲裁委员会是行政机关;商事仲裁是民间组织; 2)、解决对象不同 3)、管辖不同：劳动仲裁是法定管辖;商事仲裁是约定管辖。 4)、与诉讼关系不同：劳动仲裁是“先仲后诉”;商事仲裁是“或仲或诉” (2)、劳动争议仲裁解决原则 1)、一次裁决原则 2)、合议原则 3)、强制原则 (3)、劳动争议仲裁委员会与仲裁庭 1)、劳动争议仲裁委员会：不按行政区划层层设立。 2)、仲裁庭：仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件，实行一案一庭制。 仲裁庭由一名首席仲裁员和二名仲裁员组成。简单案件，也可一名仲裁员独任审理。 3)、仲裁委员会或仲裁庭组成人员的回避 (4)、劳动争议仲裁的申请与受理 1)、申请 申请时效期间为1年。注意中断(主观事由)与中止(客观事由)的条件。 2)、受理：收到仲裁申请之日起5日内受理。受理后5日内送达仲裁申请书副本。10日内提交答辩状。 3)、审理：申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回申请;被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁决。 部分事实清楚的，可就该部分先行裁决。 4)、执行 当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力。一方当事人不履行的，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。 4、诉讼 “劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”。 以上就是关于劳动关系管理与劳动争议处理的内容了。如果是劳动关系管理更针对管理者，而劳动关系争议处理便是劳动者更需要关注的。管理者根据劳动关系管理的原则和方法更好的平衡工作人员和单位的利益关系，而劳动者在权益受到侵害时申请劳动关系争议仲裁。 ·劳动者确认劳动关系举证责任       我国劳动力规模较大，但是相关的劳动者保护政策却不够完善。特被是有些用人单位为了省钱不给员工买相应的福利保险，在当劳动者发生意外时又推脱责任。员工在上下班途中发生意外往往成维权的盲点。完善，确认劳动关系举证责任则成为当务之急。一、证明有事实劳动关系事实劳动关系...... ·买房对于每一个人来说都是相当的重...       买房对于每一个人来说都是相当的重要的因为这涉及到以后工作的时候交通是否便利离学校或者是商场是否近，所以在买房的时候都会查看房源详情以及看有没有优惠的政策，但是对于在武汉生活着工作的朋友们来说武汉房产政策最新是什么他们可能不知道，我们马上为您解答一下。一、武汉...... ·手指的工伤鉴定标准是怎么规定的？       工伤鉴定的参考标准是根据受伤的部位选择不同的参考标准的，手指骨折的话，肯定参考标准也是根据手指工伤鉴定标准进行的。手指工伤鉴定评级以后，职工可以依据级别不等，要求不等的赔偿金。手指的工伤鉴定标准您可以大概的了解一下。下面我们就为您介绍一下手指的工伤鉴定标准是怎...... ·试用期离职工资结算办法是什么       现在的工作一般都有试用期，企业和劳动者在试用期内双向选择。不少劳动者在试用期内就发现所在的公司或者企业不适合自己，因此选择离职，但是已经在公司或企业工作了一段时间，那么试用期离职有工资吗?试用期离职工资结算办法是什么?为您整理了这篇文章，希望在试用期离职的工资结...... ·济南市及各区县劳动人事争议仲裁委员会地址、电话、位置导航       济南市劳动争议仲裁委员会济南市经二路164号89731850地址是济南市政府西市中区劳动争议仲裁委员会济南市英雄山路(0531)82078637槐荫区劳动争议仲裁委员会槐荫区营市东街22号(0531)87956160天桥区劳动争议仲裁委员会市...... ·新街口地铁站到南京市第二看守所有多远？怎么走？       南京市第二看守所位于南京市建邺区下圩村19号。南京市第二看守所在南京市新街口的西边，距离大约6公里。可以乘地铁2号线在南京大屠杀纪念馆站下直达，或者乘坐公交、出租均可。新街口地铁站到南京市第二看守所路线：1、新街口地铁站乘坐2号...... ·南京专业房产律师       南京专业房产律师关注南京房产法律法规的最新动态,擅长房产诉讼仲裁、房产买卖、二手房纠纷、房屋租赁、房产继承纠纷、离婚继承房产纠纷、房屋产权纠纷等法律服务。提供南京房产纠纷咨询、房屋买卖合同、物权争议、离婚房产分割、房产继承、建设工程合同、...... ·常州追债公司       常州追债公司合法吗?　　律师提示，在法律上，我国一直对讨债公司令行禁止，1995年，公安部、国家工商行政管理局发布通知，禁止任何单位和个人开设讨债公司。通知规定工商行政管理机关对已登记注册的经营讨债业务的公司企业进行清理，并通知其申请办理注销...... ·婚后房产公证的费用是多少,办理公证应注意什么?       夫妻双方结婚后，为了避免财产纠纷，双方可以选择去公证处对自己名下的房产进行公证，明确其归属。说到房产公证，你知道婚后房产公证的费用是多少吗?这个问题，我们下文做出了解答，供您阅读了解。一、婚后房产公证的费用是多少如果结婚后，想要对房产进行...... ·债的履行的概念       债的履行，是指债务人按照合同的约定或者依照法律的规定，全面地适当地完成自己所负义务的行为。行与给付、清偿这三个概念互相联系而又具有差别。给付指债务人应为的特定行为，它作为债的标的，具有抽象的、静态的意义；履行指债务人为给付的行为，是债的效...... ·一般侦查羁押期限       第一百二十四条(一般侦查羁押期限)对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。《检察院刑诉规则》第二百二十一条对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。基...... 热门城市 玉溪律师  琼海律师  图木舒克律师  文山律师  巴南区律师  巴中律师  巴彦淖尔律师  内蒙古律师  林芝律师  贵港律师  丰都县律师  山南律师  许昌律师  保定律师  长宁区律师  鄂州律师  湘潭律师  榆林律师  广州律师  衢州律师

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