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现在进入一家公司上班之前，都会签订一份劳动合同，这份合同上有  律师文集   现在进入一家公司上班之前，都会签订一份劳动合同，这份合同上有着各种工作上的待遇，比如假期、工作待遇等等，当这份合同有了争议时，该怎么办呢 ?接下来就带您来了解一下劳动合同争议的处理办法。    劳动合同争议的处理办法   劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。   申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。   《劳动争议调解仲裁法》   第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：   (一)、因确认劳动关系发生的争议;   (二)、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;   (三)、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;   (四)、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;   (五)、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;   (六)、法律、法规规定的其他劳动争议。   第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。   劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。   第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。   前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。   因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。   劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。    领导争议的解决途径   1、和解   和解是指合同纠纷当事人在自愿友好的基础上，互相沟通、互相谅解，从而解决纠纷的一种方式。合同纠纷时，当事人应首先考虑通过和解解决纠纷，因为和解解决纠纷有如下优点：   ①、简便易行，能经济、及时地解决纠纷;   ②、有利于维护合同双方的合作关系，使合同能更好地得到履行。   ③、有利于和解协议的执行。   2、调解调解，是指合同当事人对合同所约定的权利、义务发生争议，经过和解后，不能达成和解协议时，在经济合同管理机关或有关机关、团体等的主持下，通过对当事人进行说服教育.促使双方互相作出适当的让步，平息争端.自愿达成协议，以求解决经济合同纠纷的方法。   3、仲裁仲裁、亦称“公断”，是当事人双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决，并负有自动履行义务的一种解决争议的方式。这种争议解决方式必须是自愿的，因此必须有仲裁协议。如果当事人之间有仲裁协议，争议发生后又无法通过和解和调解解决，则应及时将争议提交仲裁机构仲裁。   4、诉讼诉讼，是指合同当事人依法请求人民法院行使审判权，审理双方之间发生的合同争议，作出有国家强制保证实现其合法权益、从而解决纠纷的审判活动。合同双方当事人如果未约定仲裁协议，则只能以诉讼作为解决争议的最终方式。   以上就是有关于劳动合同争议的处理办法以及和领导争议的解决途径有关的相关知识。由上文可以看出，在出现劳动合同争议时，可以先和主要负责人商量，调节，如果不能解决问题，可以申请仲裁或是进行诉讼。 ·劳动合同对于童工有效吗？       近年来，在媒体的报道中我们经常能看到非法使用童工的报道。我们的企业往往唯利是图，将童工当成易管理、剩余价值高的廉价劳动力，大量非法雇用童工，恶劣的劳动环境，长时间的繁重劳动，严重危害了儿童的身心健康。那么，企业签订的劳动合同对于童工有效吗？一、童工的定义在...... ·工伤鉴定不服超过15日还能再鉴定...       工伤认定符合规定的会被认定为工伤，此时再做劳动能力鉴定，根据等级结果取得赔偿，不同结果补偿金不同。工伤鉴定不服超过15日还能再鉴定吗？工伤复查鉴定申请期限是由劳动部门规定的，会印在决定书上，若是不服结果，可申请复议或者上诉。有需要可咨询的专业律师。一、工伤...... ·求职者对于工作签订合同注意事项的...       求职者对于工作签订合同注意事项的内容有哪些签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情...... ·工伤认定需要怎样的材料       在工作中受伤的话，此时劳动者可以依法申请进行工伤认定，只有确定属于工伤范畴之后，最终才有可能获得相应的工伤赔偿。而不同的主体在申请工伤认定的时候，需要提供的材料是不同的。那到底工伤认定需要怎样的材料？我们一起在下文中进行具体了解。一、工伤认定需要怎样的材料...... ·贵州七律律师事务所中标中国建设银行有限公司贵州分行律师代理服务供应商       贵州七律律师事务所中标中国建设银行有限公司贵州分行律师代理服务供应商...... ·江宁法律顾问       江宁法律顾问担任多家企业法律顾问，为公司、企业、个......     企业（厂房）遇到拆迁怎么补偿？1、土地使用权的区域补偿价。你所占用的土地要按照占用的性质和使用年限等来算出区域补偿价，......     一、交通事故若有神经损伤如何赔偿?1、医疗费：医疗费的赔偿数额，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊......     工伤鉴定后多久拿到结果?工伤鉴定需要多长时间：1、工伤鉴定需要60天内完成。工伤残鉴完成之后，约30天内可以进行赔付。2、〈......     犯罪嫌疑人绑架小孩什么罪一、犯罪嫌疑人绑架小孩什么罪?绑架小孩涉嫌构成绑架罪，《刑法》第二百三十九条的规定：以勒索财物......     市县医患纠纷第三方调解机构是哪些?患者在就医的过程中往往会对医治效果报以很大的期望，但是实际上医生治病都是有自己的一套治......     轻微伤赔偿标准是怎样的轻微伤相比于轻伤、重伤，其严重程度肯定是比较低的。而现实中，在故意实施了伤害行为造成对方轻微伤的情......     一、离婚后不想给抚养费怎么办?一是夫妻双方协商，另外就是上法院起诉。另外，关于子女抚养费的数额，可根据子女的实际需要......     一方患有精神病的，不可以协议离婚，因此只能诉讼离婚。第一、到人民法院向法院提起诉讼申请。一般是到立案大厅，由立案大厅进行...... ·员工没犯错能被辞退吗？     多数单位在辞退员工的时候，往往都是以他犯错为理由进行辞退的。那退一万步讲，要是员工没犯错能被辞退吗？不少劳动者在实际工作过程中都遇到过这样的问题，下面就让我们来问做详细解答。一、员工没犯错能被辞退吗员工没犯错单位也可辞退员工，属于非过失性...... 有问题要咨询？现在进入一家公司上班之前，都会签订一份劳动合同，这份合同上有 事发地：*<--请留地址，便于分析 手机号：*<--请留手机，以便律师回复 热门城市 云浮律师  酒泉律师  泰州律师  忻州律师  临夏律师  天门律师  成都律师  黔江区律师  台北律师  大渡口区律师  平凉律师  铜梁区律师  广安律师  临沧律师  保山律师  芜湖律师  山东律师  南昌律师  钦州律师  九龙坡区律师

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