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工作9年被辞退赔偿补偿金是多少
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工作9年被辞退赔偿补偿金是多少?工作9年被辞退赔偿补偿金是9个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司可以不支付补偿金辞退职工的情形。1、根据《劳动
合同
法》第39条规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动
合同
：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。2、根据《劳动
合同
法》第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
合同
，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，
医疗
期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动
合同
无法履行，经当事人协商不能就变更劳动
合同
达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。用人单位通常情况下不会无缘无故的去辞退那些在本单位已经有9年工龄的老员工，而且，当事人既然已经有这么长时间的工龄，不可能在劳动关系中对职场规则一点都不了解，因此，当事人得先确定了被辞退的原因才能计算补偿金。
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