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公司与员工解除劳动合同提前通知吗？
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公司与员工解除劳动合同提前通知吗公司解除劳动合同按照《劳动
合同法
》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动
合同法
》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。《劳动
合同法
》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。代通知金是用人单位在没有提前三十天通知劳动者被解雇，而需要支付的赔偿金。如果用人单位不予支付是属于犯法行为，劳动者可以到劳动保障局进行举报或者是申请
劳动仲裁
，用人单位即要接受
行政处罚
，还要赔偿补偿金给劳动者。
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劳动合同法临时工规定
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原单位的解除劳动合同书重要吗
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侵犯商标权可能承担的民事责任有哪些？
侵犯商标权可能承担的民事责任有哪些？严格来说，我国对商标的保护限于注册商标，而对于一般商标通常是给予很少的保护。实践中如果有人侵犯了他人的商标权，那么按照规定就要承担相应的法律责任，其中就包括了民事责任。那么侵犯商标权可能承担的民事责任有那......
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一、多车交通事故责任认定原则是怎样的?
一、多车交通事故责任认定原则是怎样的?多车交通事故责任认定原则如下：1、后车撞行驶中的前车形成的追尾交通事故，后车承担全部责任;2、夜间前车没有尾灯，形成的追尾交通事故，前车承担事故次要责任，后车承担事故主要责任;3、前车在道路上停车后未按规定开......
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发现老婆有外遇没有直接证据怎么离婚
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