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企业薪酬福利有哪些？是怎样的
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为了招聘高素质人才，减少员工流动，各企业有着不同的薪酬福利制度，除了平时的工资意外，五险一金是我们耳熟能详的企业福利，那么企业薪酬福利到底有哪些呢？不同的企业薪酬福利又有什么不同呢？接下来的我们为您整理了一些有关企业薪酬福利的资料。
一、薪酬福利
员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织
执行
的报酬部分，如社会
保险
;而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利内容包括：补充养老、
医疗
，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。
薪酬福利是每个员工都关注的问题，也是提升员工满意度的关键因素之一。公平性和竞争性是维护员工对薪酬满意度的两大原则，公平性可以通过公司的组织、职位系统和评价系统完成。薪酬策略将本企业的薪酬与市场实际水平进行比较，以确定支付的薪酬的相应范围。这就必须从外部获取相关的情况，包括熟人问讯、收集候选人薪资信息、个别职位非正规调研等，但是这些信息不具备完整性和系统性。
二、薪酬福利设立的目的
(1)建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才;
(2)激发员工的工作热情，创造高绩效;
(3)努力实现组织目标和员工个人发展目标协调。
三、福利类型
法定类：社会
保险
、住房公积金、带薪假期
保险
类：补充
医疗
保险
、意外伤害
保险
、团体健康
保险
、企业年金、退休计划
生活保障类：员工餐厅、购房贷款、购车贷款、员工互助
基金
、日托、汽油费报销
个人发展类：员工职业生涯规划、员工培训计划、员工晋升计划、进修教育、图书阅览室
补助类：住房补助、结婚补助、生育补助、交通补助、通讯补助
活动类：员工活动、家庭日活动、员工聚餐、员工旅游
员工俱乐部类：健身俱乐部、足球俱乐部、篮球俱乐部、乒乓球俱乐部、象棋俱乐部
身心健康类：年度体检、健康顾问、EAP
公司层面类：奖金、津贴、节假日/生日礼金、员工持股、员工
股票
期权、本公司产品优惠、利润分享计划、收益分享计划
实物类：购物卡、电话卡、代金券、电影票、健身卡、美容卡、日用品、图书。
四、结构分类
1、薪酬结构之基本工资：基本工资是企业雇员劳动收入的主体部分，也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、薪酬结构技能工资等。在我国按劳动法规定，基本工资在每个地区都会有它的最低标准。
2、薪酬结构之加班费：是指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬。劳动法有明文规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬。
3、薪酬结构之福利：员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织
执行
的报酬部分，如社会
保险
;而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利内容包括：补充养老、
医疗
，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。
4、薪酬结构之办公环境：是指为员工创造良好的工作氛围，这是企业重视人的情绪、人的需求、人员激励的体现。
5、薪酬结构之学习成长机会：是指企业结合自身的企业目标，有计划有目的地对员工进行专业知识、业务技能或管理技能的培训，创造环境让员工学习提高专业知识技能或管理技能。
以上就是的我们为您整理的有关企业薪酬福利的具体内容，企业薪酬福利是为了满足不同员工需求，以达到吸引高素质员工、减少员工流失的管理制度。企业真正的去了解员工所需，建立健全适合自己企业可持续发展的薪酬体系是非常有必要的
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