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解除劳动合同无需补偿的四种情况
律师文集
根据劳动法的规定,在现实工作中企业有以下四种情况是不需要进行任何补偿的,但实际操作起来却相当困难。
1、 在试用期内被证明不符合录用条件的;
劳动法里写的很清楚,企业在试用期内对于不符合录用条件的人员可以随时解除劳动合同。但是,怎么证明该员工不符合录用条件?用什么证据证明?除非是碰到学历造假、经验造假的一类,而工作表现上的内容很难进行鉴定。
2、 严重违反用人单位的规章制度的;
要做到这一点需要公司之前做好很多的补漏工作。比如员工是否知晓这些规章制度?如何证明员工知晓这些规章制度?另外,什么才算严重违反?如何对违反程度进行界定?
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
什么样的损失才算是重大呢?一万、十万还是百万。这种模糊的定义大大增加了操作的难度。还有,如何证明有损失?有些损失是算不出具体数据的,比如该如何计算品牌的影响度受损呢?
4、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
这一条看似简单,但假如当事人死活不承认,企业也很难寻找到有力证据。比如我遇到的这么一个案例:公司的设计人员利用公司电脑,对外拦截私活进行设计,严重拖延了本职工作的进展。企业以在外兼职为由将其辞退,但最后企业却被他反咬一口。这位牛人说自己根本没有进行兼职,企业是非法解除劳动合同,索要两倍的经济赔偿。最后,公司所出具的电脑资料因证据力度不强而败诉。
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劳动者提交虚假材料请病假,用人单...
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淮安市全市区县劳动人事争议仲裁委员会地址、电话、受理时间汇总表
1.淮安市劳动人事争议仲裁委员会:淮安市大治路22号,0517-83996179。2.经济开发区劳动人事争议仲裁委员会:淮安经济技术开发区迎宾大道8号控股大楼一楼,0517-83705058。3.清江浦区劳动人事争议仲裁委员会:淮安市清江浦区北京北路103号北七楼,0517......
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大数据分析之二:天台县利用微信红包开设赌场刑事案件研究报告-天台刑事律师
红包是年青人生活中经常玩的一种游戏,笔者也不例外,然而有人却利用群开设赌场,通过让他人抢红包的方式进行牟利。笔者团队就天台县人民法院所判利用红包开设赌场案件判决书进行整理和分析如下:一、基本数字统计(一)判决书数量打开中国裁判文书......
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南京二手房律师
南京二手房律师致力于二手房、公房法律事务的理论研究及实务,解读南京各大银行二手房贷款政策、解决南京二手房纠纷、二手房买卖合同纠纷问题。南京二手房律师擅长二手房、商品房、已购公房、经济适用房、婚姻房屋、拆迁安置房、廉租公房、动拆迁安置等各......
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苏州婚姻家庭律师专业处理婚姻纠纷、家庭财产纠纷、遗产继承、离婚、子女抚养、财产分割、婚外情、家庭暴力等案件,苏州婚姻咨询律师、苏州离婚律师为您解读婚姻纠纷、财产分割、遗产继承、离婚财产律师、如何分割离婚财产、婚外情离婚财产如何分割等离婚财产分......
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