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我国已建立健全相关法律法规来规范单位用人行为和劳
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我国已建立健全相关法律法规来规范单位用人行为和劳动者的合法权益，特别是在劳动报酬之外的社会
保险
和公积金有相关明确规定，虽然各地缴纳政策略有不同，但都在法律规章约束下开展实施工作，然而不可忽视的是仍有一些用人单位未能按规章办事，在劳动者离职期间不予缴纳社保，这种情况合法吗?我们就需要了解劳动
合同
法离职关于社保的规定有哪些?
《劳动
合同
法》第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会
保险
关系跨地区转移接续制度。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动
合同
时出具解除或者终止劳动
合同
的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会
保险
关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动
合同
的文本，至少保存二年备查。
另，在劳动法中涉及其他与社保有关条款如下：
第十七条 劳动
合同
应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动
合同
期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会
保险
;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动
合同
的其他事项。
劳动
合同
除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充
保险
和福利待遇等其他事项。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
合同
：
(一)未按照劳动
合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会
保险
费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动
合同
无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动
合同
的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动
合同
，不需事先告知用人单位。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会
保险
费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动
合同
制度的情况进行监督检查：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其
执行
的情况;
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动
合同
的情况;
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;
(五)用人单位支付劳动
合同
约定的劳动报酬和
执行
最低工资标准的情况;
(六)用人单位参加各项社会
保险
和缴纳社会
保险
费的情况;
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
通过上文的介绍，我们已经知道劳动
合同
法离职关于社保的规定有哪些?即明确劳动
合同
必须包含的条款中需要有社会
保险
，若用人单位未能及时有效缴纳社会
保险
的劳动者也有权解除劳动
合同
，县级以上劳动行政部门也可以依法对用人单位的社会
保险
缴纳情况进行督查，所以劳动者求职中或工作中应该学会使用法律武器确保用人单位为自己缴纳社会
保险
的权利。
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