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签订劳动合同怎么办离职
律师文集
签订劳动
合同
怎么办离职
1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿;
2、依据《劳动
合同
法》第三十八条的规定提出解除劳动
合同
，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
3、按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动
合同
：
(1)公司没按照劳动
合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)公司没及时足额支付劳动报酬的;
(3)公司没依法为劳动者缴纳社会
保险
费的;
(4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(5)有特定的情形致使劳动
合同
无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动
合同
的其他情形。
3、劳动者没有任何依据违法解除劳动
合同
，公司不但不给经济补偿，还需要给单位造成损失的要承担赔偿责任。
4、当然，劳动者合法解除劳动
合同
时，需要办理好下面的离职手续：
1)、劳动者先向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，接着找相关领导签字;
2)、核对好考勤表，包括离职当月以及上月以确定还没结算的工资;
3)、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证;
5、行使辞职权：我国规定：“劳动者，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动
合同
有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动
合同
的程序，也是解除劳动
合同
的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动
合同
，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动
合同
的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动
合同
，无需经过用人单位同意30天期满劳动
合同
正式解除。
6、行使特别解除权：《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动
合同
：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动
合同
约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。” 《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动
合同
的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动
合同
约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”
二、辞职需要支付
违约
金吗?
1、辞职一般不需要支付
违约
金。规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与
知识产权
相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约
金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约
金。
综上所述，如果签5年劳动
合同
辞职怎么办理的问题下边已经为您解答，劳动者有辞职权，可以在签订劳动
合同
后辞职，但是需要提前30天通知单位，做好交接工作;劳动者在劳动
合同
期间内依照正常的程序辞职不需要支付
违约
金，除非与公司签订专业技术培训协议。
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