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正式员工合同到期可以直接走人吗
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法律知识
正式员工
合同
到期可以直接走人吗 1、
合同
到期后可以立即走人。 2、劳动
合同
到期，是自然终止劳动
合同
，不是解除劳动
合同
，只要
合同
中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动
合同
的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动
合同
，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。 4、现在劳动
合同
已经到期，
合同
已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。 二、劳动
合同
到期证明 劳动
合同
期满，不再续签，用人单位应当出具劳动
合同
终止证明书。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动
合同
的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动
合同
约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动
合同
法》第十四条无固定期限劳动
合同
，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动
合同
。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动
合同
。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动
合同
的，除劳动者提出订立固定期限劳动
合同
外，应当订立无固定期限劳动
合同
： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动
合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动
合同
时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动
合同
，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动
合同
的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
合同
的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动
合同
。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (四)除用人单位维持或者提高劳动
合同
约定条件续订劳动
合同
，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动
合同
的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上所述，我们已针对“
合同
到期直接走可以吗”的问题进行了明确解答。首先劳动
合同
到期属于自然终止劳动
合同
，员工可以直接离开;如劳动
合同
未标明要提前通知单位，并且员工不再选择续约则可以进行工作交接。员工
合同
到期后，单位应当出具劳动
合同
终止证明书。
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