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更换公司法人有补偿金吗？
律师文集
公司法
人是企业的一种组织形式。我国规定的
公司法
人设立人不限，以盈利为目的，作为企业的法定代表人，
公司法
人的重要性不言而喻。不过某些工作的朋友可能会遇到这种问题，
公司法
人变更的话，公司是否需要向员工提供补偿费用。关于更换
公司法
人有补偿金吗的问题，我们做了如下整理。
一、更换
公司法
人有补偿金吗
《劳动
合同法
》规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。从法律上讲公司和合同方建立劳动关系的是企业，不是法人代表。法人代表或者股东的变更都不会对劳动合同的履行造成任何影响，所以不存在赔偿金的问题。
二、其他纠纷
1、单位没有跟您签订劳动合同，您可以要求单位支付双倍工资。 2、根据《劳动
合同法
》第10条、第82条规定，虽然您没有与单位签订书面的劳动合同，但您已经与单位建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护。您入职到现在，单位没有与您签订劳动合同，您可以从入职的第二个月开始起算到现在的时间(最多11个月)，然后要求单位支付双倍工资。 3、为使您的上述权益得到有利保障，注意收集与单位建立劳动关系的证据，如： (1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; (2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; (3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (5)用人单位盖章的考勤记录; (6)其他劳动者的证言等。
三、纠纷解决方案
1、先与对方协商
考虑到协商可避免诉讼，减少时间和经济的支出，在快速高效的同时还可以不必僵化双方关系。能达成一致意见的话可以签订书面协议，然后双方根据协议的约定履行。
2、如协商不成，可向相关行政主管机构投诉
对方不签署劳动合同的行为明显不符合法律规定，您可以向劳动监察部门投诉，通过该部门的介入处理您的纠纷。
3、如投诉不成，再使用 【纠纷调解】 服务解决纠纷
纠纷调解，是由专业律师根据案件，站在中立的角度，促成你们解决纠纷。成本低，省去交通费、律师费，无需等待漫长的法院排期。不伤和气，律师对纠纷双方进行疏导，不上法庭，避免双方矛盾激化，关系破裂。如果后续还需要解决该纠纷的话，您支付的纠纷调解费用可以抵扣竞标找律师的律师费。
4、单位拒绝支付双倍工资的话，您可以到单位所在地的
劳动仲裁
委员会申请
劳动仲裁
维护自己的权益; 2、申请
劳动仲裁
的时效是一年，注意不要超过时效; 3、申请
劳动仲裁
应提交： (1)
劳动仲裁
申请书; (2)您的身份证; (3)公司的企业机读档案登记资料;(4)以上相关证据材料; 4、如果您对
劳动仲裁
裁决不服可在法定期限内向人民法院起诉。
由此可见，企业法定代表人变更或者是投资人变更，只要劳动合同依旧生效，都是不需要给员工相应的补偿金的。劳动
合同法
第三十三、三十四条已经明确规定，当用人单位以及法定代表人存在一些变化的时候，如果不会影响到劳动合同的实行，那么原有的劳动合同依旧是有效的，不需要支付额外费用。不过需要注意的是，公司必须依旧履行原合同的义务。
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