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劳动合同无效能要双倍工资吗
律师文集
根据劳动法的相关规定，用人单位应当与劳动者签劳动
合同
，若未签劳动
合同
，劳动者有权主张双倍工资。但如果同用人单位所签订的劳动
合同
无效能要双倍工资吗？现在，我们就该问题在下文中为您做详细解答，帮助你进行了解。
一、劳动
合同
无效能要双倍工资吗
所谓无效劳动
合同
，是劳动
合同
法第二十六条规定的，包括：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动
合同
的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动
合同
确认是否无效或者部分无效，是建立在双方签订了劳动
合同
的基础上;而双倍工资的支付是基于用人单位与劳动者双方未订立书面劳动
合同
的基础上;所以，如果双方签订了劳动
合同
，即使劳动
合同
的内容是无效的或者部分无效的，也应当认定为双方签订了书面的劳动
合同
，只是基于一些原因导致
合同
内容无效而已，所以，如果双方签订的劳动
合同
无效的话，用人单位是不需要向劳动者支付双倍工资的，但仍然需要向劳动者支付相应的劳动报酬。
二、劳动者何时能要双倍工资
通常情况下，一提到双倍工资，劳动者的认识比较强烈的就是“未签订劳动
合同
可以主张双倍工资”，实际上，未签订书面劳动
合同
可以向用人单位主张双倍工资只是一种可以主张双倍工资的情形，劳动者经常忽略的是另外一种情形，即应当订立无固定期限劳动
合同
的情形下，用人单位未与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动
合同
之日起，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于未签订劳动
合同
可以主张双倍工资的情形，在适用上存在一定的限制，如最多只能主张十一个月的双倍工资，而且实践中存在较大争议的是双倍工资可能会涉及时效问题。但对后一种情形来说，首先，在时效上，只要未签订无固定期限劳动
合同
的事实一直存在，就不会存在时效的问题;而且主张的时间从应当订立无固定期限劳动
合同
之日起起算，也不存在最多可以主张多少个月的时间限制。我们知道要是用人单位不按照规定与劳动者签订书面劳动
合同
的，那么需要支付劳动者双倍工资。至于劳动
合同
无效能要双倍工资吗，答案是否定的。但此时单位仍然需要向劳动者支付相应的劳动报酬。
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