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用人单位未签订劳动合同赔偿：
律师文集
用人单位未签订劳动
合同
赔偿：
1、支付未签劳动
合同
双倍工资的赔偿《劳动
合同
法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、支付未签劳动
合同
经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动
合同
，用人单位终止劳动
合同
的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动
合同
，而用人单位终止劳动
合同
的，用人单位须依法支付经济补偿。
二、用人单位未签订劳动
合同
风险：
用人单位未签订劳动
合同
除了要支付上述赔偿，还需要承担其他风险：1、无固定期限劳动
合同
条件成立的风险《劳动
合同
法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
合同
的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动
合同
。也就是说《劳动
合同
法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动
合同
超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动
合同
。2、未签劳动
合同
劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命。3、未签劳动
合同
不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。
三、劳动
合同
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动
合同
是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动
合同
的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会
保险
、福利等权利和待遇。用人单位如果未与劳动者签署劳动
合同
，需要劳动者每月支付两倍工资，补偿劳动者的损失。如果劳动者不想与用人单位签订劳动
合同
，如果用人单位想要终止劳动关系，不需要承担经济赔偿。
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