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新员工入职，用人单位应按下列程序办理：
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新员工入职，用人单位应按下列程序办理：
由用人单位人事部门发布招聘简章。
对新员工进行考核和面试，检查和收集证明及相关个人资料。
新员工填写《员工档案表》或者《用工登记表》等有关表格。
给新员工送达《报到通知书》。
新员工凭《报到通知书》到用人单位报到，领取工号牌、工作服等相关物件，准备参加培训或者直接开始工作。
将新员工资料归档，并对新员工进行入职培训。
签订劳动
合同
，约定试用期，到期后进行考核转正。
根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第十条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动
合同
。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动
合同
的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动
合同
的，劳动关系自用工之日起建立。
二、新员工入职流程需要的材料如下：
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
2、一寸免冠照片3张;
3、身份证原件或户口复印件;
4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);
5、资历或资格证件原件;
6、与原单位解除或终止劳动
合同
的证明;
7、体检合格证明;
8、与员工签订劳动
合同
、保密协议、职位说明书。
三、离职手续办理流程：
1、 劳动者辞职须提前一个月书面通知用人单位。
2、 由用人单位的人力资源部门对辞职员工进行约谈，了解辞职原因。
3、将了解到的情况报用人单位相关部门或者直接给劳动者办理手续。
4、 在人力资源部门领取《离职移交清单》，办理交结手续，交还用人单位的证件等物件。
5、 给劳动者结清工资，开具离职证明，将材料存档。
在有新的企业员工加入该企业工作的时候，需要办理入职手续，怎么给员工办理入职，按公司的政策来就可以了。在企业给新入职的员工办理入职手续的时候，需要提醒企业职工携带自己的档案表和员工的登记表等等材料，在办理企业职工的入职手续的时候，劳动者要记得和企业签订好劳动
合同
。
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