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公司拖欠劳动者工资的行为是违法的
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公司拖欠劳动者工资的行为是违法的，这个时候，劳动者可以要求公司及时补发工资，同时也需要作出一定的赔偿。但要是这个时候发现其实双方之间并没有书面的劳动
合同
，那么劳动者要怎么维权才好呢?本站我们总结了相关资料，将在下文中告诉您公司拖欠工资没有劳动
合同
的情况下该如何处理。 没有签订
合同
，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。 用人单位未与劳动者签订劳动
合同
，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会
保险
费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 劳动
合同
，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动
合同
，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动
合同
依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动
合同
规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动
合同
法》规定 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动
合同
。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动
合同
的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
合同
。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动
合同
的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条 用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动
合同
制度的情况进行监督检查： (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其
执行
的情况; (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动
合同
的情况; (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况; (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况; (五)用人单位支付劳动
合同
约定的劳动报酬和
执行
最低工资标准的情况; (六)用人单位参加各项社会
保险
和缴纳社会
保险
费的情况; (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动
合同
的，自应当订立无固定期限劳动
合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动
合同
，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 也不是说就不能要回工资了。此时可以收集其他的材料来证明双方之间存在劳动关系，那么向劳动监察大队投诉或者申请
劳动仲裁
、提起劳动诉讼，最终其实都是有很大可能追讨会工资。而在这个过程中，你需要帮助的话可以委托我们的专业律师提供法律帮助。
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