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公司以试用期没过辞退员工需要赔偿吗？
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公司以试用期没过辞退员工需要赔偿吗?员工违法的情况下不需要赔偿，但公司辞退一般是需要赔偿的。对于用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动
合同
并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。根据《劳动
合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
合同
：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、用人单位在试用期内以员工不符合录用条件辞退员工需要具备哪些条件首先，需要用人单位在招录用员工时应当向员工明确具体的录用条件是什么;然后，需要向劳动者明示考核依据和考核办法;最后，是要有具体的考核行为，得出考核结果。通过以上环节证明劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动
合同
，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须规范自身的用工行为，健全自身的规章制度，否则，将面临很大的用工风险。《劳动
合同
法》第48条用人单位违反本法规定解除或终止劳动
合同
，劳动者要求继续履行劳动
合同
的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动
合同
或劳动
合同
已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需要明确的是，虽然员工处于试用期，但也是签订了相碰
合同
的，需要按照
合同
中的相关条款来履行相关责任，对于员工确实存在违法行为的，那么显然是不需要进行赔偿的，员工有异议的，可以申请
劳动仲裁
来进行裁决处理，或者
起诉
来进行判决。
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