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劳动关系中疫情不上班有工资吗
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劳动关系中疫情不上班有工资吗?疫情不上班也有工资,疫情不上班工资按照当地政府规定的标准发放,根据《工资支付暂行规定》第12条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动
合同
规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。1、停工停产时间在一个工资支付周期内(30日):正常工资标准支付;2、停工停产时间超过30日,员工提供正常劳动的:可根据职工提供的劳动,按照双方新约定标准支付工资,但不低于当地的最低工资;3、工停产时间超过30日,员工没有提供正常劳动的:支付待岗工资,由于各地区待岗工资支付标准不一,具体待岗工资以当地政策为准。二、疫情期间公司可以辞退职工的情形有哪些?1、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动
合同
:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。2、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:(一)员工患病或者非因工负伤,
医疗
期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作(三)劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动
合同
无法履行,经当事人协商不能就变更劳动
合同
达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。总而言之,在企业都还没有正式复工之前,或者自己因为疫情隔离政策的影响,没办法到单位正式参加工作,工资的发放问题肯定会较之前受到一定的影响的。那些已经复工的企业,真的有困难的话,可以跟员工协商降低工资待遇的。
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