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员工怀孕期间工资发放的规定是怎么样的?
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员工怀孕期间工资发放的规定是怎么样的? 一、员工怀孕期间工资发放的规定是怎么样的? 1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育
保险
基金
处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 但是,若企业为职工缴纳的生育
保险
费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。 3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。 中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 产假工资规定:产假,工资应全拿。 第一种:是用人单位为女职工缴纳生育
保险
的,女职工的的产假期间的待遇为: 1、生育津贴; 2、生育
医疗
费用; 3、计划生育手术
医疗
费用; 4、国家和本市规定的其他费用。 产前假 女职工妊娠七个月以上,工作许可,本人申请,单位批准,可休产前假。经二级以上
医疗
保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。 产前假为期两个半月。期间,女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时,产前假视作正常出勤。 产假 不管是一胎还是二胎,女职工都能享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产的增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。 女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。 流产的情况:女职工怀孕未满4个月流产的,不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的,不少于6周的产假。 扩展资料: 1、女职工产假期间的生育津贴:对已经参加生育
保险
的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育
保险
基金
支付;对未参加生育
保险
的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,单位应当支付其工资。 3、怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺育时间。 我国劳动法规定,女员工是享有产假以及孕假的,而且员工都享有生育
保险
,无论是男职工还是女职工都拥有。在工作期间,如果职工怀孕了,单位应当在规定的期限内给予其放假休息,不能成为解除
合同
的理由。
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