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劳动合同没有写明工资合法吗？
律师文集
劳动
合同
没有写明工资合法吗?不合法的，该
合同
就是无效的，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动
合同
无效。劳动
合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动
合同
，在订立劳动
合同
时，劳动
合同
应当具备必备条款是：1.劳动
合同
的期限。劳动
合同
的期限是指劳动
合同
具有法律约束力的时段，一般可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。其中最常见的是有固定期限的劳动
合同
，时间一般在一年以上十年以内。无固定期限的劳动
合同
具有特殊性，对于什么条件的人可以签订无固定期限的劳动
合同
，《北京市劳动
合同
规定》第十五条作了详细的规定。符合下列条件的劳动者，劳动者要求签订无固定期限的劳动
合同
，用人单位应当订立无固定期限的劳动
合同
：(一)全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者;(二)复员、转业退伍军人初次分配工作的;(三)建设征地农转工人员初次分配工作的;(四)尚未实行劳动
合同
制度的用人单位初次实行劳动
合同
制度时，劳动者连续工龄满10年，且距法定退休年龄10年以内的。对于以完成一定工作任务为期限的劳动
合同
，一般适用于特殊行业，比如
建筑
业等，这种劳动
合同
在日常生活中并不常见。2.工作内容。劳动
合同
中的工作内容条款是劳动
合同
的核心条款，它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者为用人单位提供劳动以获取劳动报酬的原因。主要内容包括劳动者的工种和岗位，以及该岗位应完成的工作任务、工作地点。这些内容要求规定得明确、具体，以便于遵照
执行
。3.劳动保护和劳动条件。劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故，减少职业危害，保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施。劳动条件是指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件。4.劳动报酬。获取劳动报酬是劳动者向用人单位提供劳动的主要目的。劳动者的劳动报酬包括工资、奖金和津贴的数额或计算办法。劳动报酬必须符合国家法律、法规的规定，如工资不得低于最低工资标准，工资支付的期限和形式不得违反有关规定等。5.社会
保险
。目前北京市
执行
的社会
保险
包括养老
保险
、基本
医疗
保险
、失业
保险
和工伤
保险
四项，其中前三项用人单位和职工都必须缴纳社会
保险
费，工伤
保险
由用人单位缴纳
保险
费，职工个人不需缴纳。6.劳动纪律。是指劳动者必须遵守的用人单位的工作秩序和劳动规则。7.劳动
合同
的终止条件。是指劳动
合同
法律关系终结和撤销的条件。劳动
合同
双方当事人可以在法律规定的基础上，就劳动
合同
的终止进行约定，当事人双方约定的终止条件一旦出现，劳动
合同
就会终止。8.违反劳动
合同
的责任。是指违反劳动
合同
约定的各项义务所应当承担的法律责任。为了保证劳动
合同
的履行，必须在劳动
合同
中约定有关违反劳动
合同
的责任条款，包括一方当事人不履行或者不完全履行劳动
合同
，以及违反约定或者法定条件解除劳动
合同
所应承担的法律责任。在司法实践中，劳动者与用人单位应当在建立劳务关系后的一个月时间内签订劳动
合同
，否则就需要追究相关责任，如果是用人单位不签订
合同
的，则需要赔偿双倍工资的待遇，如果是劳动者不签订
合同
的，则可能导致利益无法得到保障。
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