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一、劳动合同法第39条内容是怎样的?
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法律知识
一、劳动
合同
法第39条内容是怎样的? 劳动
合同
法第39条内容是如下， 《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
合同
： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动
合同
无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 本条是关于因劳动者的过失而使用人单位单方解除劳动
合同
的规定。 本法在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动
合同
的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，但为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动
合同
，立法上严格限定企业与劳动者解除劳动
合同
的条件，保护劳动者的劳动权。禁止用人单位随意或武断地与劳动者解除劳动
合同
。 二、《劳动
合同
法》的基本原则包括以下几个方面： 1、合法原则 所谓合法，就是劳动
合同
的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动
合同
的形式要合法。比如除非全日制用工外，劳动
合同
需要以书面形式订立，这是《劳动
合同
法》对劳动
合同
形式的要求。如果是口头
合同
，当双方发生争议，用人单位要承担不签订书面
合同
的法律后果;其次是劳动
合同
的内容要合法。 2、公平原则 所谓公平，是指劳动
合同
的内容应当公平、合理，就是在符合法律规定的前提下，劳动
合同
的双方公正、合理地确立双方的权利和义务。公平是法律的价值选择之一，也是社会公德的体现。 3、平等自愿原则 这个原则包含两个方面，一方面平等原则是指劳动者和用人单位在订立劳动
合同
时在法律地位上是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令与服从、管理与被管理的关系;另一方面自愿原则是指订立劳动
合同
完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加于另一方。根据自愿原则，任何单位和个人都不得强迫劳动者订立劳动
合同
。 4、协商一致原则 协商一致要求用人单位和劳动者对劳动
合同
的内容达成一致意见。
合同
是双方意思表示一致的结果，劳动
合同
是
合同
的一种类型，也受到自由意志协商一致的制约。在订立劳动
合同
时，用人单位和劳动者都要仔细研究
合同
的每项内容，进行充分的沟通和协商，解决分歧，达成一致意见。 5、诚实信用原则 诚实信用原则是我国民事法律原则中的帝王条款，具有重大的理论与实践指导意义。具体到《劳动
合同
法》，简单地说就是订立劳动
合同
要诚实，讲信用。《劳动
合同
法》第八条规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动
合同
直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这些都是诚实信用原则的具体要求。 在现实生活当中，劳动者在用人单位当中进行工作的时候，必须要遵守相关的公司的章程，否则的话给公司带来一些的损失，那么公司也是有全力进行劳动
合同
，单方面的解除的，在这种状况之下，属于劳动者方面存在过错，也不需要进行补偿。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
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