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签了试用期合同可以随时辞职么
律师文集
签了试用期
合同
可以随时辞职么
签了试用期
合同
原则上也是不能随时辞职的，员工可随时辞职的情形如下：
1、未按照劳动
合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会
保险
费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动
合同
无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动
合同
的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动
合同
，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
二、员工怎样解除劳动
合同
劳动
合同
的解除，是指当事人双方提前终止劳动
合同
的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动
合同
的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动
合同
条款所作的修改或增减。
劳动者单方解除劳动
合同
，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。预告解除，即劳动者履行预告程序后单方解除劳动
合同
。即时解除，即劳动
合同
法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除
合同
。
根据我国劳动法的规定，员工可采取以下三种方式解除劳动
合同
：
1、与用人单位协商一致解除劳动
合同
。采用这种方式解除劳动
合同
，只要劳动者与用人单位就解除
合同
的有关事项协商一致，就可以解除劳动
合同
，办理离职手续。
2、提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动
合同
。
3、有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动
合同
：
(1)在试用期内的;
(2)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)用人单位未按照劳动
合同
约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
综上所述，签了试用期
合同
不可以随时辞职，除非用人单位出现违反法律规定的情况，或者该用人单位没有按照约定提供劳动条件的，没有给员工购买社保的情况下，那么员工就是可以随时准备辞职的。
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