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可以跟分公司签合同吗？
律师文集
可以跟分公司签
合同
吗?可以跟分公司签
合同
，根据《〈劳动
合同
法〉实施条例》的规定，分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动
合同
的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动
合同
，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动
合同
。分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定：“《民事诉讼法》第49条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：……(5)法人依法设立并领取营业执照的分支机构……”从上述法律的规定来看，分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的，除非法律、法规有特别规定，只是其责任最终由总公司承担。《〈劳动
合同
法〉实施条例》第4条规定：“《劳动
合同
法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动
合同
;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动
合同
。”因此，根据《〈劳动
合同
法〉实施条例》的规定，分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动
合同
的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动
合同
，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动
合同
。二、如何签订劳动
合同
，签订劳动
合同
注意什么事项?1、在签订劳动
合同
之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动
合同
，因违反法律规定而无效;2、
合同
中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害;3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动
合同
中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护;4、详尽填写
合同
条款，避免签订条款不全的劳动
合同
。根据《劳动
合同
法》规定，劳动
合同
应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;
合同
期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会
保险
;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的
合同
文本，更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。5、我国《劳动法》及《劳动
合同
法》等对职工的试用期限、工作时间、社会
保险
等作了详细的规定，劳动者要清楚自己的基本权利，对于侵犯合法权益的
合同
要坚决要求改正。6、对于用工单位的非法要求应予拒绝。《劳动
合同
法》规定，招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。7、
合同
的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动
合同
是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动
合同
时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。8、
合同
的订立必须采取书面形式劳动
合同
都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于
合同
的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。只要在经营范围之内，或者是得到了总公司的许可，那么分公司就可以独立的与其他的用人单位或者是个人签署
合同
，一般来说，分公司签署的
合同
都是有效的。对于分公司没有签署权利，但是其他公司可以证明相信其可以签署
合同
的，此时总公司需承担责任。
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