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一、签署劳务派遣经济补偿金协议书后可以反悔吗?
律师文集
一、签署劳务派遣经济补偿金协议书后可以反悔吗?签署劳务派遣经济补偿金协议书后不可以反悔，《劳务派遣咋不行规定》第十七条规定：劳务派遣单位因劳动
合同
法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动
合同
的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动
合同
约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动
合同
。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动
合同
约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动
合同
。但被派遣劳动者提出解除劳动
合同
的除外。第十六条 劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动
合同
终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。二、劳务
合同
到期单位不续签需要支付赔偿金吗?劳务
合同
到期单位不续签一般不需要支付赔偿金。劳动
合同
到期的相关情况，具体可以参照以下法律观点：劳动
合同
到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原
合同
，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动
合同
到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动
合同
到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。职务派遣的情形在现实生活中也是较为常见的，对于任何的职员，单位可以根据实际情况的需要，将有能力的职员派遣到其他的地区作为劳动派遣工。此时派遣的职员若是无故被取消了职位，此时是可以获得单位支付的比较高的经济赔偿金的。
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