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没签劳动合同要开离职证明吗？
律师文集
没签劳动
合同
要开离职证明吗用人单位没有与劳动者签
合同
，但劳动者辞职的，单位可以开具离职证明，但现实生活中没有签
合同
，单位就不提供离职证明。当然，劳动者想获得双倍工资赔偿，那么可以反映到仲裁委员会处理。二、单位不给离职证明怎么办根据劳动部《关于实行劳动
合同
制度若干问题的通知》第17条规定用人单位招用职工时应当查验解除劳动证明，也就是说解除劳动
合同
证明是劳动者被用人单位录用审核的一个条件。劳动
合同
解除后，根据《民法典》（2021年1月1日起实施）的相关条文，
合同
关系终止后，
合同
当事人之间仍然有通知、协助、保密等附随义务。所以用人单位应当自解除
合同
之日，及时向劳动者出具解除
合同
证明，证明内容应当包括
合同
订立、履行、解除的时间等内容，用人单位不出具解除
合同
证明而发生的纠纷，属于劳动争议的范围，人民法院应当受理并及时作出判决，用人单位不出具解除
合同
证明影响劳动者就业，劳动者提出赔偿要求的，应当支持。用人单位出具的
合同
解除证明涉及对当事人人品等评价的，应当客观、真实，不得有侮辱当事人人格等内容，如果用人单位证明的内容侵犯当事人人格权的，当事人可以一般民事案件
起诉
，不属于劳动争议。三、没签劳动
合同
的处理如果用人单位没有与劳动者签订劳动
合同
，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动
合同
时出具解除或者终止劳动
合同
的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会
保险
关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动
合同
的，自应当订立无固定期限劳动
合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。首先，在用人单位没有按照国家规定与劳动者签订书面劳动
合同
的时候，劳动者是有权要求单位支付双倍工资的。而一般双倍工资是从第二个月开始计算，最多只能要求支付11个月的双倍工资。而要是劳动者因此辞职的话，那还可以追究用人单位的法律责任，要求其支付相应的赔偿金。
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