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一、签劳动合同对公司好处有哪些?
律师文集
一、签劳动
合同
对公司好处有哪些?
签劳动
合同
对公司好处：使职员遵守公司的规定，在发生
违约
事项之后，可以通过法律途径，获得救济。劳动
合同
的作用：是劳动者实现劳动权的重要保障;它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。
劳动
合同
的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动
合同
对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
注意：大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动
合同
，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次，要避免在空白劳动
合同
上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动
合同
中以后，劳动者就处于不利地位了。
《劳动
合同
法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动
合同
。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动
合同
的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
合同
。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动
合同
的，劳动关系自用工之日起建立。
二、公司不签订劳动
合同
对公司有什么好处
1、没有好处，只要劳动者能证明存在事实劳动关系，企业一样需要履行劳动法律法规规定的义务，同时还要支付未签订劳动
合同
双倍工资。实践中，员工要找到证明事实劳动关系的证据是非常容易的。
2、劳动法律法规偏向于维护劳动者的权益，签订劳动
合同
，可以约定一些不违反劳动法律法规强制性规定，但又对用人单位有利的条款，所以签订劳动
合同
也是企业的自我保护。
用人单位无法保护自已的商业秘密。根据相关规定，用人单位可以在劳动
合同
中约定对商业秘密的保护，也可以约定竞业限制的保护。比如，对签订保密协议的职工，可以用脱密期的方法来限制职工的随意辞职。没有劳动
合同
，也就不可能有这些合法的限制了。
职工可以随时要求解除劳动关系。根据北京市的有关法规规定，“应当签订，而没有签订劳动
合同
”的事实劳动关系，劳动者可以随时要求解除劳动关系，根本不存在用人单位批准不批准的程序和手续。相反，在事实劳动关系中，用人单位要辞退劳动者，必须提前30天通知，如果不提前30天通知，则必须支付这30 天的工资，并且还要根据劳动者在本单位的工作年限，按照每年1个月的工资标准支付劳动者经济补偿金。
用人单位仍然要为劳动者支付社会
保险
费。根据国家的有关规定，只要存在劳动关系，用人单位就要为劳动者办理相关手续，依法缴纳社会
保险
费。没有劳动
合同
，劳动者只要向有关部门举报，经查实后，用人单位仍然要补缴社会
保险
费，且相关责任人还要接受处罚。
用人单位要接受
行政处罚
。用人单位不签订劳动
合同
，一经劳动行政部门查实，就可能因此被处以每人500至1000元的罚款。
职员在入职之前，为了使得自己的权益得到保障，通常都会与单位单位签署劳动
合同
，由于在签署
合同
之后，可以使得职员有归属感，也能自觉的遵守公司的相关规定，故而签署劳动
合同
对于公司还是有很多好处的，对于补签
合同
的情形，可以不聘用。
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