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公司不签劳动合同赔偿多少根据中华人民共和国劳动合
律师文集
公司不签劳动
合同
赔偿多少根据中华人民共和国劳动
合同
法实施条例，第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的，应当依照劳动
合同
法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动
合同
;劳动者不与用人单位订立书面劳动
合同
的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动
合同
法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动
合同
的前一日。二、劳动者不能签哪些劳动
合同
一是口头
合同
。这类
合同
一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面觉得麻烦，没有正式的书面
合同
文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。二是简单
合同
。虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动
合同
，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束。三是“暗箱”
合同
或者称为“一边倒”
合同
。这类
合同
的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟定，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过，且不征求务工者意。这类
合同
往往内容模糊，滥用所谓的解释权。四是抵押
合同
。少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物。五是双面
合同
。一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份
合同
，一份是合法、规范的假
合同
，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并不
执行
。另一份不规范、不合法的真
合同
则双方持有，实际
执行
。六是“卖身”
合同
。少数用人单位
合同
中要求务工者必须遵守所谓的“厂规厂纪”，并利用这些条款要求务工者加班加点，使强迫劳动成为合法，连吃饭、上厕所都严格规定时间，剥夺了劳动者的休息权、休假权、人身自由，甚至任意打骂、体罚、拘禁劳动者。七是“生死”
合同
。个别用人单位为了逃避责任，在
合同
中要求务工者“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等。这类用人单位多出现在
建筑
、化工、采矿等高危行业。务工者切不可抱有侥幸心理，或不认真阅读
合同
条款，一旦发生事故将面临巨大的费用压力。当然，即使签订了此类
合同
，只要是对方原因造成的工伤，务工者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。公司没有按照规定的时间与员工签订书面劳动
合同
，本身就属于违法的行为，此时需要向员工做出赔偿，而这里的赔偿就是双倍工资，也就是在本身的工资之外还需要再支付一倍的工资，至于支付双倍工资的期限，法律中规定是从应当签订劳动
合同
的第二个月开始，但最长支付11个月。
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