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应发工资是在扣社保前发放吗？
律师文集
应发工资是在扣社保前发放吗？
一、应发工资是在扣社保前发放吗?
应发工资是在扣社保后发放，拖欠工资是可以报警的，但报警其实也没有多大的作用。拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板的违法犯罪行为。另外，也可以向
劳动仲裁
委员会申请仲裁。
二、无故被公司克扣工资怎么办
(一)据理力争
1、在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。
2、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;
3、询问克扣工资的原因;
4、你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。
(二)投诉、举报
对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：
1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。
(三)
劳动仲裁
若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起
劳动仲裁
。不需要考虑太多，
劳动仲裁
对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。
1、本人身份证(原件及复印件)
2、企业的基本资料(工商注册打印)
3、劳动
合同
4、填写
劳动仲裁
申请书，说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。
职员只要入职，单位就会给其缴纳社保，通常情形下，职员的薪资发放，会是在单位替其缴纳社保之后。职员若是发现自己的工资，无故被单位扣除，可以先向单位询问理由，若是理由不充足，职员可以要求按照既定的约定支付应得的薪资。
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