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公司没给员工签劳动合同怎么办
律师文集
公司没给员工签劳动
合同
怎么办公司不签劳动
合同
的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再
起诉
。直接
起诉
法院不受理。没有劳动
合同
，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期
合同
。二、公司不签劳动
合同
有什么法律责任?1、未签劳动
合同
需赔双倍工资。根据《劳动
合同
法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请
劳动仲裁
。2、若签了
合同
，根据《劳动
合同
法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动
合同
。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动
合同
法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动
合同
，或者违反劳动
合同
中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。3、未签劳动
合同
能引起无固定期限劳动
合同
的成立。《劳动
合同
法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
合同
的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动
合同
”。这对企业是不利的。4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法
合同
法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动
合同
。因此签了
合同
约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动
合同
就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。5、未签劳动
合同
依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。公司不与劳动者签订书面的劳动
合同
，单就公司而言，需要承担的风险也比较大。根据我国《劳动
合同
法》等相关法律中的规定，如果因为单位故意拖延不订立劳动
合同
(包括劳动
合同
到期后不及时续订劳动
合同
),造成劳动者工资损失、工伤、
医疗
等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予
行政处罚
等等。
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