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劳动合同经济补偿金计算标准经济补偿的计算标准为：
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劳动
合同
经济补偿金计算标准经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动
合同
法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。根据劳动法第二十八条的授权，1994年12月3日，劳动部颁布了《违反和解除劳动
合同
的经济补偿办法》，规定了计算经济补偿时，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动
合同
法增加了六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、计算经济补偿中的工作年限劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动
合同
的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动
合同
的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如劳动者甲自2008年在某企业工作，期间劳动
合同
一年一签，一直工作到2012年。最后一份劳动
合同
期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从2008年算起，共四年。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动
合同
，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解为连续几个
合同
的最后一个
合同
期限，原则上应连续计算。当然，随着劳动
合同
法的实施，用人单位利用短期劳动长期用工的现象将会减少，这主要是劳动
合同
法规定了两个措施，一是连续签订两次固定期限劳动
合同
的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动
合同
;二是劳动
合同
期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。根据劳动部1996年关于终止或解除劳动
合同
计发经济补偿金有关问题的请示的复函中规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。另外，根据劳动
合同
法第九十六条第三款的规定，在劳动
合同
法施行前签订，试行前解除或者终止的劳动
合同
，依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动
合同
法施行前签订，试行后解除或者终止的劳动
合同
，依照劳动
合同
法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定
执行
。在符合法律规定情形下，用人单位需要支付劳动者一定数额的经济补偿金。而要是单位有违法解除劳动
合同
的情形，此时需要按照经济补偿金的二倍来进行赔偿。计算经济补偿金的时候，必然要考虑到劳动者的工作年限，一般是从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。
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