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劳动合同是否能约定违约金
律师文集
劳动
合同
是否能约定
违约
金签订的劳动
合同
中可以约定
违约
金。不过，《劳动
合同
法》对
违约
金实行了限制性规定。能约定
违约
金的情形：(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除
合同
的，应当按照约定向用人单位支付
违约
金。
违约
金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看，假如没有培训费就不能约定
违约
金。(2)用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守商业秘密和与
知识产权
相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够
执行
可以约定
违约
金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的
违约
金。《劳动
合同
法》的这些规定，有效地遏制了用人单位动辄在劳动
合同
中对劳动者约定高额
违约
金，阻碍劳动者自由择业、自由流动的权利，保障了劳动者的合法权利。若是用人单位与劳动者约定，由用人单位承担
违约
金的话，则不受上述限制。二、劳动
合同
不能约定哪些内容劳动
合同
是劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务协议。劳动
合同
可由双方协商一致订立，除了法律规定的必备条款外，双方还可协商约定其他条款，但以下条款是法律不允许在劳动
合同
中约定的：1、定金、保证金(物)或抵押金(物)条款。禁止用人单位以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反的由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。2、禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资。3、除法定情形外，劳动
合同
中不得约定由劳动者支付
违约
金。按实际情况，现行法律规定，并不限制劳动
合同
内容中约定解除条件，所以，劳动者与用人单位可以根据实际情况及相关法律规定在劳动
合同
内约定解除条件。约定解除条件虽是当事人意思自治原则的一种体现，但就劳动
合同
法这个特别法来说，应该是不能直接约定的，《劳动
合同
法》第三十条的理解是指双方直接的、意思表示明确的解除，而不是规定可以约定间接的解除劳动
合同
条件。
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