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劳动协议解除合同违约金一般由谁支付?
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法律知识
劳动协议解除
合同
违约
金一般由谁支付? 一、未满期限解除劳动合约 劳动
合同
法明确规定,除用人单位提供资为劳动者进行专业技能培训后,劳动者违反约定解除劳动
合同
,用人单位可以和劳动者约定为
违约
金;用人单位与劳动者签订保密协议,劳动者违反约定,用人单位可以与劳动者约定
违约
金,除这两种情况劳动者不得与劳动者约定由劳动者承担
违约
金。至于签订劳动
合同
的年限,主要看公司性质,有一年,三年甚至五年,由双方协商而定。 还有一种,劳动者违法解除劳动
合同
,给公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者承担赔偿金。 根据《劳动
合同
法》 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约
金。 其中相关规定: 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约
金。
违约
金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的
违约
金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与
知识产权
相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动
合同
后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约
金。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动
合同
,或者违反劳动
合同
中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 二、劳动
合同
到期解约 劳动
合同
到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原
合同
,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。 劳动
合同
到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动
合同
到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。 由以上看出,
合同
到期离职流程,主动离职和被动离职都是是有差别的,而未满期解除合约除了双方商议外,协议解除
合同
违约
金一般有
违约
者承担。以上内容就是我们带给您的全部内容,如果您还有疑问,请咨询在线律师进行专业的解答。
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