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劳动合同到期怀孕能否辞退
律师文集
您都知道在劳动
合同
期间，孕妇不能辞退。但是劳动
合同
到期怀孕的职工能否被辞退，就需要了解相关的法律知识才能做出回答。根据我国法律的相关规定，
合同
到期，原则上不能辞退，但是有例外。下面我们将主要介绍相关法律。
一、孕妇劳动
合同
到期怎么办?
《劳动法》在关于解除劳动
合同
的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动
合同
。但在劳动
合同
终止的规定中，只是笼统地规定劳动
合同
期满，劳动
合同
即行终止。但是，在劳动部印发的《关于贯彻
执行
〈劳动法〉若干问题的意见》中，从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，又作了补充性规定，其中第34规定：“除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在
医疗
期、孕期、产期和哺乳期内，劳动
合同
期限届满时，用人单位不得终止劳动
合同
。劳动
合同
的期限应自动延续至
医疗
期、孕期、产期和哺乳期满为止。”因此，如果女职工孕期劳动
合同
到期，其与用人单位之间的劳动
合同
只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。综上，孕妇
合同
到期，公司是不可以终止劳动
合同
。
二、女职工孕期能被辞退吗?
《中华人民共和国劳动法》第29条第3款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动
合同
，但该规定并不包含《劳动法》第25条规定的情形，即“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动
合同
”。另外，对于《劳动法》第29条的规定不能孤立理解，应结合法律法规的其他规定准确理解。《劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动
合同
问题的请示〉的复函》明确规定：“孕期、产期、哺乳期间的女职工在
合同
规定的试用期内发现不符合条件的，可以辞退。”由此可见，女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能解除
合同
，若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动
合同
。但要提醒用人单位注意的是：企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动
合同
。以上内容就是对“劳动
合同
到期怀孕的员工能否被辞退”有关内容的详细介绍，我国《劳动法》注重保护怀孕妇女的权益，并做出了明文规定，但是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动
合同
。所以在现实生活中，就容易给用人单位侵犯怀孕妇女的劳动权利。当权益受到侵犯时，我们建议必要时可以寻求劳动争议方面的专家律师的帮助。
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