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公司不续签合同怎么赔偿到期
律师文集
公司不续签
合同
怎么赔偿到期?《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、公司不续签劳动
合同
怎么申请
劳动仲裁
?1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的
劳动仲裁
委提交
劳动仲裁
申请;2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请;3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。一般来说公司应该不会无缘无故的不跟员工续签劳动
合同
，如果公司的经营比较困难需要裁员，那也应该提前一个月通知职工，并且理论上要提供公司经营困难的相关证据才行，无故不续签劳动
合同
跟违法辞退员工承担的责任都是一样的。
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