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未签订劳动合同 用人单位要承担哪些风险？
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法律知识
未签订劳动
合同
用人单位要承担哪些风险？ 一、支付双倍工资的风险 《劳动
合同
法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 二、支付经济补偿金的风险 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动
合同
，用人单位终止劳动
合同
的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动
合同
，而用人单位终止劳动
合同
的，用人单位须依法支付经济补偿。 三、承担员工随时解除劳动关系且不承担任何
违约
或者赔偿责任的风险 根据《劳动
合同
法》第三十七条的规定，如果双方签订了劳动
合同
员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动
合同
。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动
合同
，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担
违约
或者赔偿责任。 四、会承担商业秘密得不到保护的风险 《劳动
合同
法》第二十三条、二十四条、第九十条规定：用人单位可以与劳动者在劳动
合同
中约定保守用人单位商业秘密和
知识产权
的条款;对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动
合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约
金。但如果双方没有签订劳动
合同
、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动
合同
后，违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，无需承担
违约
责任，这对企业的发展十分不利。 五、承担成立无固定期限劳动
合同
的风险 《劳动
合同
法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
合同
的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动
合同
。也就是说《劳动
合同
法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动
合同
超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动
合同
。 以上五点，就是公司不和劳动者签订劳动
合同
所要承担的法律风险。所以，签订劳动
合同
，不仅是对劳动者的保护，也是对公司的保护。
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