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公司克扣绩效工资该怎么办
律师文集
公司克扣绩效工资怎么办?绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。企业在有正当理由并能提供相关证据的情况下可以克扣绩效工资,但如果企业无故克扣员工绩效工资,员工是可以通过一定方式进行维权的,具体做法有以下几种:1、与公司协商工资都是根据工作发放的,一般公司都会按时按量发放工资,而且将工资明细告诉工作人员。如果发现公司有克扣绩效工资的情况,应当及时与公司沟通,询问克扣绩效的原因。如果是漏发的话,要求补发就可以了。2、投诉、举报对企业无故克扣绩效工资,员工可以选择以下方式进行投诉:(1)打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;(2)到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。3、
劳动仲裁
若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则相关机构是不会处理的。在这种情况下,你若认为公司确为克扣的,可以提起
劳动仲裁
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劳动仲裁
对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的,具体如下:(1)本人身份证(原件及复印件)(2)企业的基本资料(工商注册打印)(3)劳动合同(4)填写
劳动仲裁
申请书,说明你认为克扣了绩效工资的理由。这个你只需要说明,不需要举证的,是否克扣绩效工资是应当由单位证明的。作为一名员工,在工作过程中,我们应该努力、积极的工作,做出符合企业要求的行为,努力实现企业目标。但如果遇到了公司克扣绩效工资等损害我们合法权益的行为,我们一定要通过合法合理的方式与渠道来维护我们的权益。
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劳动法对临时工辞职做出了那些规定...
临时工已经是历史名词了,如今对于与单位签订固定期限劳动合同的员工来讲,都可以叫做临时工。而我国法律中关于临时工辞退其实是没有规定的,一般就按照普通员工辞职的规定来处理。下面,我们就为您带来劳动法临时工辞职规定的相关内容。一、劳动法对临时工辞职做出了那些规定......
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工伤认定劳动关系如何确认?
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对未成年工和童工的界定是怎样的
未成年人中包括了童工和未成年工,他们之间的界限其实就是年龄问题,而法律在对待童工和未成年工的问题上,态度也是不同的。童工是禁止单位招录的,但可以使用未成年工。那实践中该对未成年工和童工的界定是怎样的呢?以下是具体介绍。一、对未成年工和童工的界定是怎样的童工是......
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浙江省工伤赔偿计算标准?
工伤赔偿是指用人单位对在工作中受伤的职工一种赔偿,通常,工伤赔偿因工伤鉴定的伤残程度和各省市的经济情况不同而不同。下面我们以浙江省为例,着重介绍浙江省工伤赔偿计算标准,其他地区可以作为参考,希望对您有所帮助。一、工伤死亡赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤......
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滨州律师代理土地承包经营权纠纷案,村委会胜诉
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专业家事律师:民事起诉状(离婚)
民事起诉状 原告:XXX,女,X族,生于19XX年0X月1X日,住XXXXXX。身份证号码:XXXXXX,:XXXXXX。 被告:XXX,男,XXX,生于19XX年0X月1X日,住XXXXXX。身份证号码:XXXXXX,:XXXXXX。。 诉讼请求: 一、请求.判令原、被告解除事实......
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南京故意毁坏财物罪律师
南京故意毁坏财物罪律师为故意毁坏财物犯罪辩护,解答最新最全故意毁坏财物罪司法解释、立案标准、量刑处罚标准等,提供无罪辩护、罪轻辩护、缓刑辩护、以案说法。★遇到刑事犯罪问题,需要咨询律师?律师热线:13951899110(看守所会见、申请取保候审......
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南京市高淳区看守所
南京市高淳区看守所是原高淳县看守所、高淳县.看守所,地址:南京市高淳区淳溪镇淳东路28号(高淳汽车站后转6路公交车即到),邮政编码:211300律师提示:高淳区看守所不准家属探视,只有律师才能见到犯罪嫌疑人,律师去南京市高淳区看守所会见面谈、了......
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两次伤残鉴定,受害人的误工费应该怎么算?
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