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解除劳动合同协议书几份和注意事项有哪些
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关于解除劳动
合同
协议书和注意事项,想必各位都有亲身经历过对吧。特别是对于那些大公司来说,这是必不可少的过程,而往往我们在签这种
合同
都是马马虎虎,也不清楚究竟需要签几份,有什么用途。在这里给您讲解一下解除劳动
合同
协议书几份够用的相关知识。一、解除劳动
合同
协议书几份解除劳动
合同
证明一般一式两份就可,单位一份,本人一份,新工作单位是要出具这个证明的,给单位即可,本人可留份复印件,这个证明是很好开的,到原工作单位说明情况,有原工作单位出具,盖上单位公章即可。二、用人单位解除劳动
合同
的条件 ?劳动者被证明不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动
合同
的举证责任。根据《劳动
合同
法》第四十条的规定,劳动者被证明不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位履行预告程序后,可以解除劳动
合同
。适用这一规定解除劳动
合同
需要同时具备以下两个条件:1、劳动者被证明不能胜任工作。 ?不能胜任工作,是指有证据表明,劳动者不能按要求完成劳动
合同
中约定的工作任务或者同工种同岗位人员的工作量。这就要求用人单位在与劳动者签订劳动
合同
时,要明确员工的工作内容,特定行业的,还需要明确工作量。如果签订劳动
合同
时没有明确工作量的,只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定,一般来讲,应参照平均的同工种同岗位人员的工作量,不能参照最高的同工种同岗位人员的工作量。因此,提供本单位平均的同工种同岗位人员的工作量,就成了劳动者被证明能不能胜任工作的重要证据。2、经培训或者调岗后,仍不能胜任工作的。这就是说,用人单位解除劳动
合同
有个程序:必须先培训,或者调岗,如还不能满足新的岗位要求,则可以解除劳动
合同
。需要指出的是,劳动者被证明还不能胜任工作,必须要能证明。为防止在解除劳动
合同
时发生举证不能的风险,企业需在劳动
合同
中或在岗位说明书中确定员工的工作量,如果因此而培训员工的,还需要保存相应的培训资料。三、劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动
合同
解除的举证责任 ?根据《劳动
合同
法》第四十条第(三)项规定,劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动
合同
无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动
合同
内容达成一致的,用人单位可以用预告通知程序解除劳动
合同
。具体操作时要注意必须证明同时符合的两个条件:1、要证明客观情况发生重大变化致使原劳动
合同
无法履行。客观情况发生变化,是指发生不可抗力或出现导致使劳动
合同
全部或部分条款无法履行的情况,如单位迁移、被兼并、被上级主管部门撤消等致使劳动
合同
无法履行或无法完全履行的情况。如果当事人就某一种情形出现是否属于“客观情况发生重大变化”认识不一致,应由劳动争议仲裁机构和法院裁定。2、要证明未能就变更劳动
合同
内容或者中止劳动
合同
达成协议。 ?用人单位确因客观情况发生重大变化,需要解除劳动
合同
时,一定要注意与员工的沟通和协商,即与劳动者要先走协商变更劳动
合同
程序,只有经协商无法就变更劳动
合同
达成一致意见,用人单位才可以解除劳动
合同
。以上便是解除劳动
合同
协议几份和需要注意的一些事项,以便发生不必要的争执和产生的一些不愉快,可在生活中我们签署这种
合同
时大部分都是签署的三份,一份里给公司,一份留给自己,一份留到我们的档案里,也有部分人签署的两份,所以对于以上解除劳动合法协议几份的问题,至少是两份。若还有问题都可以到进行咨询。
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