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·工伤认定办法用人单位拒不协助怎么办?
工伤认定办法用人单位拒不协助怎么办?人社局可以根据工伤职工提供的证据做成工伤认定决定。《工伤认定办法》第十七条职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。二、工伤认定办法新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部200
·民事诉讼原告败诉怎么办？
民事诉讼原告败诉怎么办？一、民事诉讼原告败诉怎么办？如果确实因为法院原因误判等，你可以向法院审判委员会投诉，也可以上诉，通过二审或者再审纠正。根据《民事诉讼法》的规定，对判决提起上诉的期限为15日，对裁定提起上诉的期限为10日。这表明，当事人必须在法定期限内提起上诉，否则就丧失了上诉权。法律规定上诉期限的目的，在于促使当事人抓紧时间进行上诉，有利于尽早确定当事人之间的权利义务关系，也有利于一审法院错误的裁判能得到尽快纠正，正确的裁判得到及
·单位提前解除劳动合同怎么赔偿
在劳动合同没有到期之前劳动者有权辞职，单位同样也可以辞退员工，而后者就称之为用人单位提前解除劳动合同，此时可能单位要对劳动者做出赔偿，那到底单位提前解除劳动合同怎么赔偿呢？我们一起在下文中进行了解。一、单位提前解除劳动合同怎么赔偿经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动合
·一、租赁合同未履行买卖不破租赁适用吗?
一、租赁合同未履行买卖不破租赁适用吗?买卖不破租赁得以适用须同时满足其生效要件。租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。虽法律条文略显简单，但通说认为，买卖不破租赁的构成要件包括：租赁合同和买卖合同均合法有效;出租人或租赁物的所有人在租赁期间将租赁物的所有权变动给了买受人;租赁物已交付承租人使用，买卖发生在租赁物交付承租人使用之后。其本意旨在通过维持原租赁合同的效力来保证承租人对租赁物的实际租赁控制和使用。承租人的请求因买受
·最新辽宁省新民市征地补偿标准是什么
年最新辽宁省新民市征地补偿标准是什么最新辽宁省新民市征地补偿标准是什么 辽宁省新民市土地共有三类： 一类区片区片范围：胡台镇。 补偿标准：区片价：44000元/亩；建设用地：44000元/亩；未利用地：35200元/亩。 二类区片区片范围：东城街道、辽滨街道、西城街道、新柳街道、新城街道、法哈牛镇、前当堡镇、大民屯镇、张家屯镇、兴隆堡镇、兴隆镇。 补偿标准：区片价：35000元/亩；建设用地：35000元/亩；未利用地：28000元/亩。 三类区
·刑事诉讼法指定辩护人条件是什么
一、刑事诉讼法指定辩护人条件是什么被有一下情形之一的，人民法院应当为被告人指定辩护人：1、犯罪嫌疑人、被告人因经济困难或者其他原因没有委托辩护人的;2、犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人，或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人，没有委托辩护人的;3、犯罪嫌疑人、被告人可能被判处无期徒刑、死刑，没有委托辩护人的。被告人坚持自己行使辩护权，拒绝人民法院指定的辩护人为其辩护的，人民法院应当准许，并记录在案，被告人具有上述(1)(2
·签了合同不想做辞职了要给违约金吗
我国公民有劳动的权利和义务，通常到了可以劳动的年龄，就要出去劳动来作为自己的收入来源了。在合同当中会详细的规定双方的权利义务以及与劳动相关的报酬，时间，工作内容等等。劳动合同必须是双方按照自己最真实的意志，自主签订的，在被胁迫或者是被恐吓的情况下签订的合同效力是待定的。双方有签订劳动合同的自由，当然双方有解除合同的自由。也就是说，劳动者一方如果因为自己的一些原因想要辞职的话，是可以向单位提出的。1.由于双方的合同是有一定的法律效力的，所以
·离婚后一方死亡孩子抚养费怎么办？
我们都知道，在法律上，父母对于子女有着一定的抚养义务，就算离婚以后，也需要支付一定数额的抚养费，但是如果支付抚养费的一方不幸死亡，那么抚养费又由谁来负担呢?下面我们就为您解答一下离婚后一方死亡孩子抚养费怎么办这个问题，希望对您有所帮助。一、抚养费抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。我国法律上的抚养费，是指当这些人不能充分履行或不履行抚养义务时，支付给未成年人的费用。二、抚养费法律规定《民法典》（
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自从醉驾入刑后，藐视法规继续酒后驾车的人群少了，大家都知道醉驾并不是普通的罚款就可以了，醉驾容易带来巨大的危害，社会危害度并不低，那醉驾追究什么刑事责任呢。下面律图小编就为您详细介绍。醉驾追究什么刑事责任先明确什么是醉驾，字面上理解是喝酒后驾驶机动车，酒驾和醉驾是不一样的，这反映在相关的酒精血液含量标准上，《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》中规定20到80毫克的血液酒精含量为酒驾，而大于80毫克的为醉驾。在最新的酒驾和醉驾规定中，也
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一、私人雇佣劳动关系还是雇佣关系?私人雇佣不属于劳动关系，应该按照雇佣关系来处理。劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。雇佣关系，是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的关系。二、劳动关系和雇佣关系的区别(一)关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体
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